现在的瑞明科技，距离优质化管理还差得很远，要达到张宇的要求，还有很长的路要走，这是客观的。 2024年是瑞明科技系统化管理的重要一年，在今天必须完成管理升级，并且让各部门适应上市企业标准化管理，不仅唐科要狠抓，覃明也要抓，还要求全员参与。 发展的路上，不配合的人注定要淘汰！ 不要说普通工人，就算是中高级管理者，如果适应不了公司的节奏的话，那也是要淘汰掉的。 在内部管理方面，主要是覃明在抓，唐科的主要精力是销售和对外公关。 但是，作为大股东，他也不是不管，由于覃明的风格相对比较柔和，因此才有今天的配合，让唐科来尝一尝黑来。 实际上，现在瑞明科技的人员还是挺紧张的，几条生产线人员一直招聘不满，但是客户的订单却火爆得不行。 加班，已经是常态。 明确公司的态度以后，唐科又单独找人事部谈话，要求他们加大招聘力度。 人事也有他们的难处，“唐总，现在人力资源市场招聘的效果，实际上一点也不理想，普通工人也不好在招聘网站上找，我们招聘的来源主要还是在工业园门口贴广告，这种效率实在太低了。” 唐科点头：“有没有尝试跟中介合作？” 人事经理肖敏苦笑道：“现在的中介也不怎么靠谱，而且很多普通工人最排斥中介，认为他们两头黑。” 唐科想了想，又问道：“我看到抖音上有很一些照片广告，不知道效果怎么样？” 肖敏：“据说还不错，只是……” “你有什么顾虑吗？”唐科好奇问道。 肖敏点头，“我们人事部不该擅长拍抖音，也没人方便出面。” 唐科笑道：“这有什么难？覃总每天都在更新抖音，让他们帮你们一起拍嘛！况且，你们人事部几位女同事形象都不错，包括肖经理你，为什么不敢出镜呢？” “把你们的账号用起来，大胆尝试一下嘛？又不是让你们去做其他见不得的事，在抖音上招聘员工而已，那有什么大不了的？至于文案问题，参照那些效果不错的公司就可以了，只要不太浮夸，造成欺骗劳动工人就行了。” 于是，唐科又把覃明叫来，让他负责牵头人事部，尽快把人员招聘的抖音账号弄起来，方便招到更多工人。 覃明自没问题。 玩抖音这一块，他现在还是比较熟悉的，几乎每天都保持更新。 通过覃明的账号，瑞明科技也接到好几个订单，甚至还有三家稳定的小客户，合作的一直还不错。 现在，销售部的几位同事，也逐渐参与到覃明的短视频拍摄中去，偶尔搞个联创，在短视频中露一露脸，顺便把自己的账号也弄起来，导致瑞明科技的曝光度还不错。 至少在永福街道周边，很多人是比较容易刷到瑞明科技相关视频的。 如果加上人事部的账号，效果应该不会太差。唐科认为，大概率会比单纯的在工业园门口贴广告好得多。 覃明的效率还挺高，当天下午，就帮助人事部弄出一个短视频招聘广告，出镜的是招聘专员吴丽华，小姑娘还有点青涩，但是个人形象不错，干干净净的，是很多普通打工者喜欢的类型。 他们的短视频内容也很简单，通过吴丽华的介绍，然后展示一些工作环境视频，食堂、宿舍、公司环境，以及周边的生活圈子，没有复杂的段子。 唐科看了一下，视频下方有二十多条留言，有的在咨询工作。 当然，也有瞎撩妹的。 总得来说，也算是开拓了一个新渠道，在以后的半个月里，还真让人事部找到了二十多个人，而且都是从抖音看到的。 可见，抖音的影响力的确够大。 …… 过完元旦后的第二周，唐科终于收到自己咖啡连锁店的股份。 通过张艺的操作，唐科最后到手的是32.86亿元，其他都成了税款。 账上突然增加三十多亿，唐科心里很满意！要知道，这可是他的纯收入，并不是投资公司的，若是唐科有心急流勇退，这笔钱也足够他一辈子衣食无忧。 但是，唐科笑着还没有考虑退休，对他来说，更美的风景还在前方呢。 为了给自己最后保留一点火种，唐科往自己老家的信合账号存进去一个亿，随后很快就接到镇上信合工作人员的电话。 对方很客气的自我介绍：“你好，我是柳朗镇信用合作社的主任尹志远，请问是唐科唐先生吗？” 唐科：“是的。” 尹志远说：“我们发现你的账户突然多了一个亿