，浸润式光刻机终于开发成功。 实验室内爆发出激烈的欢呼声。 林本坚第一时间向赵烨打去了电话，通知他这个好消息。 赵烨闻言，当即马不停蹄来到了曙光光刻机公司。 此时，无疆微电子公司的CEO张汝晶以及其他高管们，比如倪广南等院士都提前赵烨一步来到了曙光光刻机公司。这两家公司因为是邻居，所以张汝晶等人来的比赵烨还早。 当赵烨走进公司时，就看到众人相拥庆祝，不少人甚至喜极而泣，流下了激动的眼泪。 浸润式光刻机的研究耗时漫长，坚持了六年，如今才出成果。 赵烨本身也是一名科研人员，对于他们的心情，他是能够感同身受的。 “大家好，恭喜你们成功开发出了浸润式光刻机，使我国落后的半导体产业具备了弯道超车的能力！！！” 啪啪啪！！！！！ 众人纷纷鼓掌，内心骄傲自豪。 从今天起，我们敢对西方说“不”；从今天起，西方世界的半导体行业将落后于中国！ 在芯片制程上面，唯我中国称雄！！！ 此时，张汝晶、倪广南、林本坚等人纷纷走到赵烨面前，大家脸上都止不住露出笑容。 “林总，辛苦你们了，默默无闻坚持了六年时间，你们放心，公司一定不会亏待你们，不仅会给每一位研究人员发放奖金，而且曙光光刻机公司还将启动虚拟股权激励制度，使员工在虚拟股权计划中获得类似于持有实际股票的经济效益！！！” 说完，又对张汝晶、倪广南等人说道，“对于无疆微电子公司也同样如此，也会启动虚拟股权激励制度。公司不止是我一个人的公司，更是大家的公司，我非常愿意，将公司飞速发展所获的红利跟所有员工一起分享。” 赵烨启动虚拟股权激励制度，学的就是华为，以提高员工的工作积极性和创造性。 虚拟股权计划中的股票数量和价格都与实际股票市场相关，具备参考性和效力性。在计划分配股票后，员工可以通过卖出股票或者等到行权日时以更高的股价行使股权而获得收益。 赵烨所拟定的虚拟股权激励计划设计得非常灵活和细致，不仅为企业的高层管理人员、研发团队等制定了专门的虚拟股权计划，也为其他员工提供相应的激励方案。 公司越来越大，想要留住人才，就不能吝啬。 想要提高员工的积极性和创造性，同样需要激励。 无疆集团现在很有钱，赵烨已经没有必要什么利润都自己独享。 林本坚、张汝晶、倪广南等人闻言，不禁感到惊喜万分。 周围的员工却是已经兴奋地大叫起来。 “多谢赵董！” “赵董大气！” “赵董万岁！” 赵烨笑了笑，对身边的员工们说道：“大家好好干，再接再厉，再创辉煌！浸润式光刻机只是领先一步，我们还要开发更加先进的光刻机，比如说EUV极紫外光刻机！！！” “没问题！没有什么是我们解决不了的！大不了再默默坚持10年或20年！”员工们豪情壮志的表示道。 (本章完) .yetianlian.。.yetianlian.最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢