七月，长江实业集团发布关于人事任命： 林志超担任董事局主席、执行董事、董事兼总经理 黄昌宏担任执行董事、副董事兼总经理； 林瑞寰担任执行董事、副副董事总经理； 周福照、麦里思、周淮安、胡兆煦，担任执行董事； 李业广担任独立非执行董事 新的管理团队形成，实际上是应对长实集团的日益扩张所需。与此同时，林志超并没有卸任总经理一职，而是形成一个‘以老带新’的管理模式。 黄昌宏、周福照、胡兆煦三架老马车今年也不过60岁左右，再做五年都没有问题； 林瑞寰、周淮安、麦里思都是‘新生派’，哪怕是麦里思，今年也才40岁。 长实集团的人事变动，很快吸引不少人的注意，毕竟目前长实集团是香港最瞩目的商业集团，是比肩汇丰、怡和的财团存在。 “林氏家族的二代登台了！” “早登台了，前几年就当选长实集团的董事。” “这次可不一样，以前算是培养，而这次怕是在筹备交班呢！”“交班？你有没有搞错，林志超先生才五十岁，正值壮年呢！” “这你就不懂了嘛，林志超先生企业那么多，慢慢交班有什么问题，说不定还能有时间风流呢！” “这倒是真的！” 还有人讨论其它的细节。 “听说周淮安是长实‘财神爷’周福照的儿子，这父子俩都进入权利核心圈，非常少见呢！” “我听说，林志超先生早在周淮安读书时候，便培养他，送他出国留学。如今看来，周淮安能力很利害，才真正入得林生的法眼。” “就不能是托他父亲的福？” “你搞笑呢！如果是托父亲的福，那为什么黄昌宏、胡兆煦的儿子没有加入长实集团高层？而且，林志超先生管理企业，可是‘六亲不认’，只认能力的。否则，长实集团岂能发展今天的规模。” “有道理！” “父子俩都当选核心高层，真是一段佳话。” 最后，也有人发现麦里思这个洋人。 “咦，长实集团居然招募一个洋人做核心高层，莫非林志超先生在大展我们华人士气。” “你这也太低级了吧！现在和记黄埔是长实集团的，那么林志超先生手下一大波洋人，岂会故意招募一个洋人去长实来证明自己。这个麦里思，一定是能力等到林志超先生的认可。” “我低级？你有没有搞错！我可是听说过，有富豪故意招募年轻洋人做保镖，然后上厕所都带着这个洋人，以示威风。” “这我也听说过，我还听说这个富豪是小时候搽皮鞋时，服务很多洋人，如今翻身，因而想招募洋人做保镖。” “这就是了吧！你以为富豪不是人，没有三情六欲。” 长实集团的任何变化，都会被香港市民进行讨论和阶段，皆因长实集团自七十年代初期，便已经超过置地，成为香港最大地产公司。 与此同时，自石油危机后，长实集团突飞猛进，抄底地皮、兼并上市公司、收购英资企业等一些列成就，让长实集团更加庞大。 长实集团。 林志超正在和高层们进行每月一次的例行会议，原来是一周一次，现在变成一月一次，原因是公司大了之后，相反要减少这种活动，毕竟大家各自都有事情要忙。毕竟除了一月一次的例行会议，还有一些特定的会议。 “淘大花园的进展如何？”林志超问道。 “已经和友商达成细节协议，目前进入规划设计阶段，预计年底便可以筹备开工事宜。”周淮安立即说道。 在年轻的核心当中，周淮安负责发展地产开发、林瑞寰学习抓全局兼负责商业地产项目、麦里思则负责企业内部管理和投资海外项目。 林志超点点头，说道：“这个项目要在第一时间进行销售，比如明年中可以销售，那么就要在两年内售罄，九龙仓集团急着回笼资金。除此之外，要和友商搞好关系，不要高出矛盾来。” 自石油危机后，长实集团合作那么多项目，至今没有和友商脸红过。 目前来看，香港的地产商还处于‘合作’模式，等到九十年代，才会进入‘竞争’状态。 “嗯，我知道的。”周淮安认真说道。 在做人领域，老板简直是‘圣人’，旗下的判头众多，但从未有欠过他们一分钱和拖延时间；甚至还有判头算错账，结果找到长实集团，这个时候按照道理合同都已经签署了，完全可以不予承认，但老板依旧补足少算的部分。 老板的种种事情，自然也影响