开始，你们每个人的工资，每个月提高5块钱，管理人员同样的，也是5块钱，但是如果经过一段时间的考核，发现管理人员才能匹配不上工作岗位的，立刻换岗，摘掉管理人员的帽子，而如果发现才能和工作岗位相匹配的，每个月就不是加5块钱，而是加8块钱，甚至加10块钱。” “简单的说，就是有能力，那么就拿到的工资就高，职位就越高，没有能力，那就让有能力的人上来。” “如今，不再是计划经济的，而是商品经济，甚至是市场经济，所以一切都得要看竞争，一家工厂，竞争力强，才能让自己的品牌在市场上面受欢迎，产品和工厂之间存在着竞争，而员工之间同样的，在互帮互助的基础上，也存在着竞争，只要能提升汽水的产量，提升产品质量，提升工作效率，为饮料厂带来更多的利润，那么这样的人便是有能力的，获得的报酬自然也是最多的。” 最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢