陆渲冉：“我作为集团派来的研发专人，每月都要向公司管理层报送子公司的情况，不限于研发。”他一向谦虚，都说他是“研发专家”，但他只自称“研发专人”。
管瞳不禁笑道：“钦差就是好，可是这样交上去还是欠妥当。”
陆渲冉：“只要你同意，我就去说服徐总。怎么样，要不要试试？”
管瞳想了想：“那就看看徐总的反应吧。”
这算是答应了。
陆渲冉第二天就去找徐之厚。徐之厚因为得知自己已经进入集团公司考察人选，决策之时更加慎重。虽然陆渲冉专程上门提及，理由也是一心为公，但是他仍旧下不了决心。即便成本上涨是行业特点，但是由自己自曝，这分明是吃力不讨好的事。他现在需要的是加分项，不是自己送上门的减分项。
陆渲冉陈述了自己的立场后，看徐之厚还是没表态。只说了一句：“天下没有不透风的墙。”
徐之厚的背坐直了。确实，昨天开会那么多人，虽然说了要保密，可谁能保证不会传到上面去——光罗霖辉那个搅屎棍说不准就要暗地里传消息。到时候集团公司知道他发现问题还压着不管，自己前面做的工作算是白忙活了。
思前想后，徐之厚最终决定自己写报告汇报，吃个态度端正。
万万没想到，集团总裁荆海波亲自批复，认为云鼎近半年工作思路清晰，创新举措卓有成效，让云鼎加紧调研分析，尽快提出成本控制方案。
这可把徐之厚高兴坏了，他先是把陆渲冉叫到办公室，对陆渲冉看问题的眼光大夸其夸，然后立即召开专项会议，确定专项工作小组，并任命陆渲冉为组长，管瞳、荆铬为副组长，集合相关工作人员加入其中，进行成本控制试点专项工作。
罗霖辉没想到总裁直接推动这个工作，虽然满心不甘，但也不敢反对。可是让管瞳占到了风头，他又不甘心，于是强烈建议作为生产管理部的负责人黄芮春也担任副组长。
徐之厚为了平衡，答应了罗霖辉的提议。
专项工作小组成立后，云鼎内部呈现出欣欣向荣的气象，一时间探索型的工作态度成了风气的主流，令其他子公司都生出了艳羡之情。
因为一把手的重视，专项工作小组人员除部门负责人外，其他人员全部抽调，全力配合专项工作小组的工作。
田菁菁也被抽调加入，这令她非常兴奋。这和上次去一线生产车间大不一样，这项工作的高度高，任务急，短期内学习资源多，提升必然快，是难得的学习机会。现在想想，之前在基层一线吃的苦也是值得的。不经那一遭，自己对财务数据的了解也不会被管理层认可。
陆渲冉原本不想当什么组长，但因为这事也是因他而起，推脱有点不合时宜。看在可以和管瞳并肩作战，他便欣然领命。和大家商量后，他们准备从原材料、辅料采购，也就是生产线的第一步开始，对成本进行量化管理。
管瞳全力以赴，她懂配方懂工艺，和陆渲冉一道，先从网上查阅，查出一批原材料供应商。荆铬再设定相应指标，于是筛选出近十家供应商。通过查阅企业官网、天眼查，以及相关化工交易平台等途径，了解企业概况，并作出财务风险评估。同时和这些企业进行联系，了解他们的报价，最后排出新的排序，并按照先近后远的程序，有条件的进行实地调研。跨省的则进行远程视频洽谈。
经过这一番筛选，管瞳他们竟意外发现好几家小厂生产的原材料可以为他们所用，价格优势非常明显。
这个筛选方法可行，于是管瞳让组员们复刻这个方法，又筛选出辅料的供货方。
在相关材料入库后，田菁菁则带组员们全程跟进生产流程，直到生产出产品入库。这次田菁菁还专门丰富了表格，把生产损耗等内容添加其中，方便后续对于生产损耗进行标准化管理。
这段时间非常忙碌，管瞳三人不光要做好本职工作，还要每天推动专项工作，但是管瞳不觉得辛苦，反而觉得很充实。
现在她终于理解妈妈说的了，要让外面的声音小下去，让自己的声音大起来。
现在，她已经不会在意云鼎其他人对她的声音，尽管她知道，“黑心女妖”的外号并没有因为她工作出色而被人们舍弃。现在的她，面对阻力也会犹豫，但最终会往前冲去。她能感到，自己的精神核心越来越稳，越来越强。
她也不得不承认，陆渲冉对她的影响很大。
陆渲冉为人温和，说话从来都轻言细语，但日常有反骨的同事和陆渲冉汇报工作的时候，也能几句话就被顺了毛。这就是高级的管理者，有大局观，有稳定的情绪和稳定的精神核心。管瞳不禁从旁学习，有时候还会悄悄记录下来。
一天散会后，陆渲冉示意管瞳等一等。
这是他们已经形成的暗号。只要两人谁有什么需要商量的，只消看着对方的眼睛微微点头，另外一个人就能会意。
只是他们不知道，他们的这个默契，被荆铬看了个清清楚楚。荆铬心里不能说完全没感觉，但是本着看透不说透、不要脸的忠犬式守护原则，他淡淡地扫了两人一眼，便率先离开。
管瞳看到