管瞳本来打算休一天假，好好补个觉，然后再洋洋洒洒写一篇辞职申请，帅气地离开。但想着反正要辞职了，还请什么假，于是敞开睡。 等到她去上班的时候，有人跟她打招呼，她也懒得理。 姐要潇洒地离开了，跟你们这些人再不沾边。 有人小声嘀咕，说她被挤了活该。 荣晓云看在眼里，听在耳里，心里有了报复的快感。她希望管瞳从她的世界里消失，已经不是一天两天了。 DMC研发组实验室里，黄芮春正挨个找员工进办公室谈话。这是新上任领导的规定动作，一是了解手下员工的工作诉求和心理动向，二是掌握员工的工作分工和工作范围，三是树立领导权威和平易近人的人设。 第三条看起来似乎有些矛盾，但一个合格的领导恰恰就是恩威并施的典范。权威感能让工作任务顺利下达，平易近人能润滑工作执行过程中出现的上下级矛盾。 此时黄芮春的办公室里气氛很融洽，外面实验室都能听到笑语声。每个人出来脸上都笑盈盈的，应该是达成了认识上的高度一致。 管瞳难免不对比，自己以前代领导的时候，这些人的眼睛里可没有光。她心里酸，打字速度更快，三两下就把辞职申请打好，直接去了人事部。 人事部王经理身材偏圆润，这和她做事雷厉风行的风格很不一致。她看着管瞳放在桌上的辞职信，抱臂胸前，根本不接。 “公司有规定，辞职信请交予直接领导，由直接领导汇报分管领导同意后走签字程序。除非是遇到非正常离职，我们人事只涉及最后两个程序。”王经理露出人事领导惯有的职业微笑，将人事工作的严谨展露无疑。 有理有据的措辞，让管瞳有种吃瘪的感觉。“也就是说，我应该交给那个黄芮春？” “管组长，职场上需要互相尊重，你应该尊称你的领导为黄工。” 管瞳心里不爽，立即抓起辞职信要走。 “管瞳！”王经理突然表情严肃，“你很优秀，但洪顺优秀的并不只有你。对于公司的任职决定，你应该心胸宽广一些。” “公司明明搞竞聘，怎么就成了空降？明晃晃搞两面套！公司先对员工不公平，竟然要求员工心胸宽广，这不就是职场CPU吗？”管瞳挺直腰板，她早就想找个领导质问一番了。 王经理没想到管瞳竟然直怼，先是有些生气，但她立即拿出职业HR的素养，尽量让自己的情绪平稳：“你之所以生气，是因为你以为研发工程师的职位非你莫属。可如果我告诉你，胜出者不是你，你还会觉得自己委屈吗？” “不可能！”如果她不是优胜者，意味着前面她所有的不满都只是一个笑话，这是管瞳绝对不能接受的。 “怎么不可能？五位竞聘者，有两个在阐释化工之美，有三个人提出非常规浪漫的核心价值观，你确定你有绝对优势？” 管瞳哑然。此刻她严重怀疑自己的水平和能力，“绝对优势”一词让她有不可企及之感。 “你确实比较优秀，研发能力强，但和其他人比，也只是高出那么一点点。可是其他几个人，他们的群众基础都比你强，在团队里一呼百应，你觉得你的优势还那么突出吗？” 管瞳愣在当地，想到黄芮春和自己以前的下属打成一片的样子，羞辱和自惭形秽一起对她进行双打。原来她一直都没有意识到，自己的群众基础并没有多好。 这么一番被质问下来，她感到自己的辞职举动并没有自以为的慨当以慷，反而又凭添了一桩笑话。 真是可笑啊！管瞳有了心灰意冷之感。 王经理平缓了一下语气：“新来的黄工能力应该很不错。听赖总说，黄工熟悉完工作就提交了一份研发计划书，和洪顺的适配度很高。你沉下心跟她学两年，一定会有收获的。你现在年轻，正是上升期，在哪个公司不都是为了多学东西。你在洪顺五年，各方面都适应得很好，换一个公司未必能比这里适应。辞职信拿回去，好好工作。” 管瞳偃旗息鼓地退出来，心想，如果人家黄工确实有本事，人一来我就交辞职申请，确实不太好。只是这一瞬反省还没想完，她的耳边突然反复响起王经理刚刚所说的研发计划书。也是心里那股不服气在装怪，她的第六感噔噔噔噔地往外冒。 她那天听其他人提过一嘴，黄工是从仟和集团的另一个子公司西北公司调过来的，关系背景很深。西北公司是做锂矿开采的，她怎么可能才到洪顺两天，就能提出适配度高的研发计划书？ 管瞳的呼吸急促起来。 王经理看到管瞳拿着辞职信离开办公室，缓缓舒出一口气。她打开抽屉，拿出一沓资料，上面第一页赫然写着竞聘排名，第一个便是管瞳。 她把资料都送进了碎纸机。