周阳在办公室里，和唐澜洽谈，了解她的真实水平。
毕竟简历上的东西有水分，想要了解她这个人，还是要从谈话当中得知。
“你了解白帝吗？”周阳问她。
“了解，我家里就有白帝1pro手机，当作备用机，还有空气能热水器，吸尘器，扫地机器人等，我都在用。”
唐澜这样的精英，居然也在用白帝，这是周阳没想到的。
其实人不能光看表面。
周阳面前的唐澜，光鲜亮丽，成熟知性，但是因为长期没有工作，她已经囊中羞涩。
她之前很追求精致生活，也就是人们俗称的小资。
咖啡必须星巴克，吃饭就去米其林，家里用的电器全是几千上万的名牌。
然而这种情况在去年后就改变了，因为没上班，为了不坐吃山空，她就用起了便宜好用的白帝电器，甚至还订阅了白帝官网的VIP会员，享受会员服务，也算是一个白帝资深用户了。
所以她才能在路上遇到周阳时，会认出他来，因为唐澜看过几次白帝的发布会。
周阳听后露出了笑容，唐澜算是他面试的人里面，对白帝了解最为深刻的一个了。
之前那些应聘者，基本没有用过白帝的产品，周阳一问就问出来了。
作为一个总经理，对自己要应聘的公司的产品都不了解，这样的人，是做不好事业的，而唐澜就符合了一个最关键的要求。
周阳接着问她，对于管理方面的心得，其中还模拟了几个企业遇到的问题，该如何解决。
其实这些都是白帝目前遭遇的问题，周阳是想看看她的能力怎么样。
这个是唐澜的特长，她就说了一遍。
这对于她这个从基层做起，当过职员、组长、主管、副总、直至总经理的人来说，是很简单的问题。
她毕业于知名大学的工商管理硕士，学历相当有含金量，而且个人能力也很优秀，这些小问题，她没用怎么思索，就给出了答案。
这些答案，和路思瑶提出过的方案，大同小异，看来这个唐澜真的有些本事。
本事考验过了，那周阳就问她对于白帝未来的发展规划。
上次的倪喀，就是这个问题没回答好，用了个万金油的回答，但很可惜，不适合白帝这个特殊的企业。
而唐澜考虑了一下，说道：“这个我需要回去专门思考一下，恕我今天不能回答你。”
这个也是正常的，毕竟管理一个企业，不是做数学题，有公式可以使用，每个企业的情况都不同，唐澜要回去想想，说明她是在认真思考问题，而不是和倪喀一样，上来就根据经验夸夸其谈。
那样反而落了下乘。
这个问题就先搁置，周阳问了唐澜的一些家庭情况。
当然，周阳表示不方便回答可以不用说。
“我目前离异，独力抚养上小学的女儿。”
唐澜犹豫了一下，还是讲了出来。
毕竟她在圈子里面，也曾经传出过污名，估计有不少人都知道她的底细，隐瞒也是没用的。
“哦，对不起。那我暂时问完了，现在你说说，对于入职我们白帝的要求吧。”
周阳先是道歉，然后让唐澜提要求，毕竟应聘都是双向的，双方都满意，才能有合作的可能。
唐澜说道：“首先，我要求给我一定的工作自由度，你作为老板，也不能过多干涉我的决策，否则公司上下不拧成一股绳，会形成不必要的内耗，那样的话，业绩不会好，我也做不久的，如果不同意这条，那还不如不入职。”
周阳点头同意了：“可以，那正好，我喜欢做甩手掌柜，只要你的决策符合白帝贯彻的方针，我不会来干涉你的具体决策。”
唐澜又说：“我要工作自由一些，有时候可能要去开女儿家长会，或者临时接送女儿上学等等，每周要保证至少一天的休息时间。”
唐澜接受加班，不过她不想做一个忽略女儿的妈妈，最好可以自由安排时间。
“可以，你只要完成了本职工作，双休都是正常的，而且我可以允许你，采用弹性工作制，只要做完了工作，随时可以下班离开，甚至你可以在家远程办公。不过连续2天以上的离厂，需要告知我一声。”
对于这点，周阳也同意了，他相当好说话，只要能完成工作，就算是天天不来工厂，他都无条件同意。
接下来是第三个要求，那就是薪资待遇方面。
“年薪税后200万以上，而且每年要有一个增长额度，我想还有绩效考核奖金，或者年底分红……”
唐澜提出了待遇可着实不低，个人所得税可是非常高的税率，随后两百万，实际支出都要400万去了，加上一些分红或者绩效，那么实际支出可能要破500万一年。
这可不是一个小数目。
目前白帝员工之中，工资最高的就属副手宋德大叔了，年薪50万左右，这还是今年才涨上去的，唐澜这个总经理一下把薪资提升上去这么多，如果她不是做出有目共睹的业绩，估计
但是周阳觉得这个薪资待遇还算可以，不算狮子大开口。
他的心目