一大早，秘书官就送来一摞文件给虞容。“参谋官，这是交上来的500余份事迹材料，关于评判标准，不知您有何建议？”
第一次接触表彰名额的分配，虞容也有些无所适从，“以往是什么评判标准？”
“以往都是按照师区给的名额按照军功进行量化评分，并留出20%的冗余名额，入围的人才需要交事迹材料，然后统一呈报师区，由师区决定最终人选。”秘书官说道。
“呵，最终能否评选上，都是师区的意思，你们倒是不得罪人。”虞容嗤笑一声。
秘书官抬眼看了参谋官一眼，没敢吭声。
虞容拿起事迹材料随意翻看了几份，字迹潦草、内容空洞、语句重复，甚至还有写了半页就交上来了，敷衍至极。
虞容沉下脸，“这就是他们交上来的事迹材料？这种东西都能交上来可见对自己的前途命运没没有多上心，既然他们自己都不在乎，那我也无所谓。
既然咱们要贯彻护卫队的表彰办法，那就贯彻得彻底一些。护卫队事迹材料评选是隐去单位和名字，交由各师区进行盲选打分，再按照平均分进行排名，那我们也这么干。
把这500份事迹材料顺序打乱随机发到队员里，每个人10份，事迹材料的分数，就按照队员们的打分取平均分进行公示，让那些每一次因为不好好写事迹材料而落选的人看看，明明是自己不在意而导致的落选，还总觉得事迹材料评分有黑幕。
我们就按照之前定下的评分办法，不再预留这20%的冗余了，排名前203的队员获得此次表彰资格！”
秘书官不敢说什么，将自己带来的那一摞文件材料又原封不动地搬了回去。
秘书官走后，虞容突然问道，“阿尔杰，你入伍的时间比我长，你有没有发现，整个护卫队都有些缺乏团队意识？”
阿尔杰不解其意，“怎么说？”
“之前在第二星的时候我就发现了，不论是三师区还是一师区，大家都喜欢单打独斗，没有丝毫团队协作的意识。
论起身体素质，咱们的队员一个个都很强，可是上了战场，反到不如卡兹的民兵小队，缺的就是这团队意识。
我之前就一直想不通，那么多的好战术，怎么就失传了？上了战场明明队员们都很勇猛，可为什么就打得那么艰难？现在我算是想通一点了，和护卫队的表彰机制有直接关系。
斩敌数量在评比中占据明显优势，有限的时间里他们更希望将实实在在的功勋牢牢攥在自己手里，团队合作必然是功劳均分，在评比中没有明显优势，这种战术自然就在实战中被放弃了。”虞容靠在椅背上分析道，而后有转头问韩宏栩，“韩教授，你觉得我的推测有道理吗？”
韩宏栩没有想到虞容会跟自己谈论护卫队的事务，这些事情动辄涉密，能回避他都会尽量回避，所以一般在这种时候，他都会自觉地降低存在感，不参与任何讨论。
虽然没有想到今天虞容居然问到了他的头上，但是这种微妙的心理依赖还是被韩宏栩捕捉到了，他嘴角勾起了一个弧度，说道，“护卫队的事情我不懂，也插不上话。
不过从学术研究的角度上来说，一切问题的根本原因都在于制度，然后通过一系列的连锁反应，以一些表现形式的方式呈现在人们面前。
不过根本原因不是那么容易解决的，要有壮士断腕的勇气和很长的时间才可以逐步扭转。想要尽快达成目的的话，你可以尝试着通过改变其连锁反应的一环来控制结果……”
虞容听懂了韩宏栩的弦外之音，会心一笑。看来韩教授是支持她的。
阿尔杰看不懂这两个人在打什么哑谜，只是觉得听着韩宏栩的话头都大了，要是他再讲一会儿怕是自己就要睡着了。
当老师的都喜欢这么讲话吗，明明每一个字他都能听懂，但是连起来，简直就是天书！参谋官要和这样的人过一辈子，真是可怜……
突然阿尔杰想起了什么，“参谋官，您自己提交申请了吗？”
虞容摇了摇头。
阿尔杰急了，“一大队一共就203个名额，您全都给拨下去了，自己手里没留一个名额，连申请材料都没提交，您这是不打算要军功了吗？”
“这一次奖励分配方法是我提出来的，整个师区的眼睛全盯着我呢，二大队和三大队就等着抓我的把柄好出口恶气呢，这个时候我必须保证绝对的公平。”虞容说道。
阿尔杰觉得不公，“参谋官，就算是要做到公平，您也不应该委屈自己啊，伤员在表彰中优先权，这是护卫队的一贯做法，更何况这一次能与第二星各国联兵，是您一力促成的，表彰名单上有您，任谁也说不出什么。”
虞容自己倒是看得开，“虽然伤员在表彰上有优先权，但是经历了那一场惨烈的最后一战后还活下来的人，更有资格接受表彰。
更何况我已经晋升得够快了，不少人背地里都有意见呢，军功以后有机会再攒，这次我就不跟队员们抢表彰了……”
“可是……”阿尔杰还想再劝，就见医生又推着治疗仪器进来了，虞容用生无可恋的表情看向医生。
对于这位年轻的长