确是一件有趣的事情。
吴浩接着说道：“在我们公司的内部社区里面有很多因为兴趣而成立的小兴趣论坛，这些人因为爱好相识，最终发展成为了很好的朋友。
比如我们的木工组里面最近比较热闹的是项目是制作婴儿车，很多奶爸们正在学习和研究如何制作婴儿床呢。”
“太有意思了，我现在终于明白，为什么你们公司的员工离职率会这么低了，真的是太温馨了。”江楠赞道。
呵呵，吴浩笑了笑，然后略有得意道：“其实我并不是什么专业学公司管理的，创业也属于半路出家，根本没有系统的学习过公司的管理和运营。
如果非得给我定位的话，我应该是一个乐观的技术人员吧。因此在管理公司上，我其实更加的随性。
我本人不喜欢被什么条条框框所束缚，因此在公司的管理和制度上，我也尽量的去打破这些条条框框的束缚。
除了一些必要必须的规则外，其它的都可以用来打破。
比如固定的上班时间，比如必须穿的西装革履，再比如等级森严的结构关系等等。
虽然看起来有些胡闹，但很庆幸，公司至今也没出什么大乱子，而且效果也还不错。”