Chapter74
前一天参加过小会的人一个个走进萧绮的办公室。
萧绮提出的问题是一样的,第一个就是先描述当时的情况。
她相信，刚进来的人出去之后会将这个问题告诉后面的人，所以她听到的解释会越来越“完美”。
可她要的并非是完美的解释,而是通过这件事看到每个人的立场。
除非进来的人什么都不说,只要说了，就代表他的立场。
结果就和她预见的差不多,除了任熙熙之外的其他设计师，在一个问题上都会尽量的“摘除”自己的责任,话里话外将这件事化为沈菲和任熙熙的矛盾。
然而站在萧绮的角度,这里每一个人都起到添油加醋的作用。
而他们在关键时刻,都将自己放在“都是同事嘛，面上过得去就行了”这样的说辞里。
事实就是,他们都希望任熙熙被拽下来,都希望下一个提拔上去的不是她，都希望借沈菲这件事给任熙熙一点“教训”。
只不过这层意思萧绮虽然看到了,也会当做没看到,是要没有实际行动，她就不会追究。
至于萧绮的第二个问题么，从第一个到最后一个，所有人都慌了一下，不管怎么修饰,那答案都透出一股勉强。
问题就是：“你真觉得沈菲的设计图没有可以改善的地方吗？”
回答没有，那是“瞎”,是审美和业务能力不过关,要求不够高，回答有，那为什么不提？
等到问完一圈,任熙熙也敲门进来了。
萧绮坐在椅子上撑着头，她正在想事情。
任熙熙坐下后也没出声，就安静地等。
半晌过去，萧绮姿势不变地问了句：“昨晚几点睡的？”
任熙熙愣了下，遂老实回答：“很晚，三点多吧。”
萧绮看向她，她的确精神不济。
萧绮又问：“因为昨天下午的事？”
任熙熙老实回答：“对，我一直在反省、反思，是不是我的表达有问题才引起那场误会。我也想过了，我不觉得我提建议是错的，小会存在的意义就是直抒己见，我对沈菲也没有恶意。”
萧绮笑了下，又换了个问题：“今天工作效率怎么样？”
任熙熙：“很糟糕，我的状态也很差。其实我没做什么事，但我觉得很累。”
萧绮这才说：“人的能量是有限的，如果你心事太多，能力就会向内消耗，对外能用的就少了。”
任熙熙没接话。
萧绮继续道：“类似的事将来还会有很多，除了能力的提升之外，你还要注意尽量不要将自己的能量，和这些事情一起消耗掉。为什么人们总说活在当下，因为过去不可追悔，它们只会拖后腿。这就是为什么喜欢抱怨的人，在工作上的表现会没那么好。你可以有适当的自我反省，但不要长时间陷入反刍思维，它会让你拉进死胡同。”
任熙熙跟着点头：“我昨晚就是这样。我怎么都想不明白，为什么沈菲会那么激动……”
萧绮笑问：“试过和人在网上吵架吗？”
任熙熙：“那倒没有，我很少在网上留言。不过我围观过。”
萧绮：“围观了多久？”
任熙熙：“还挺久的，就是看到一个话题，看到一群人在争论，我只是看都看了半个多小时。看完以后觉得好累。”
萧绮：“如果你是其中一个，这场架你们可以吵一晚上，而且得不出结果。到头来就是大家都很疲惫，一件正事都没干。”
任熙熙安静了片刻，一直盯着萧绮。
然后，任熙熙问：“萧总，你和他们也是这么说的么？”
萧绮微笑摇头。
这和任熙熙脑补的答案差不多，至于原因，其实她已经明白了。
任熙熙说：“其实我也想过要和每个人都搞好关系，但是……”
但是什么呢？
或许是职位的变化，阶层的差异，能力的差距，令这一切都变成了“不可能”。
萧绮细微的皱了下眉头，下意识想告诉任熙熙，不要将这种不切实际的期待放到职场中。
可就在这个瞬间，她想到的是自己和姜禹的那番对话。
她觉得姜禹太过“机器人”，不近人情，但在姜禹眼中，或许她和现在的任熙熙是相似的，太过和下属讲情面，公私不分。
若没有那层期望，自然不会有失望。
萧绮半晌才说：“通常快速升上来的人，都不是他人眼里那个‘合群’的人。就说昨天那件事吧，因为怕得罪沈菲而一点意见都不提的人，在我看来他们都差不多。他们私底下关系更好一些，包括沈菲在内，平时还会一起约出去玩。你跟他们不太一样，你很少参加，平时话也不多，但在讨论修改意见的时候，你的表述最认真，反应最快，节省很多沟通成本。相比之下，我会更加欣赏这样的人才。而站在公司的角度，要的也不是一个和下属打成一片，到关键问题就和稀泥的管理者。简单说这就是一种取舍，你既然选择了向上提升，就要放弃向下社交，人的精力是有限的，不能既要，又要，还要。”
是向上提升，还是向下社交。
这