公区静静观察了一下午。
第二天，第三天，第四天……
了解完会社目前的工作氛围和团队的工作方式后，在一天下午，浅野空走进光田幸太的办公室。
人才会社里不知何时树立起严格的前后辈文化。这种死板僵硬的氛围，上级和前辈死死压着下级和后辈，怎么会出现创新和活力？
年轻人只会被泯灭个性和创意，压制成所谓前辈和上级想要的形状。
一周后。
人才会社公布了新的企业文化——“不作恶，简单化，能者自由”，并在飞鱼点评网、飞鱼招聘网、偶像计划三个业务群全面落实。
消
息一公布，舆论哗然。
“简单化，能者自由”针对的是当前社会中根深蒂固的前后辈文化、上级对下级的绝对威严。
“简单化”粉碎后辈面对前辈，在工作中、言谈上必须有的恭敬繁复的礼仪和规矩。
工作上，对事不对人，一切工作报告和会议，有错直说，无需顾及所谓的前辈和上级身份。产品上，以最简洁的方式达到目的，让用户得到最高效流畅的体验。
“能者自由”，有才能的人将得到最大程度的扶持与自由度，优秀员工将得到破格的薪资和职位晋升通道，不再被论资排辈压得出不了头。
横滨盛行年资制度，即使再优秀的员工，也必须熬资历才能一步步往上爬。但是在人才会社，年轻员工只要做出优秀业绩，可以一跃跳级升职。
由于早前的美食节和后来的各种负面正面新闻，飞鱼点评网现在在横滨可为无人不知，至少是耳熟或眼熟的程度。
这个别具一格的企业文化公布出去，且还是玩真的，要落实到人才会社的内部管理制度和经营方针中，又一次吸引了商界和大众的目光。
爱的愈爱。许多年轻人发声支持。
恨的愈恨。许多学者、老牌企业家、大公司的中高层管理者和员工出声批驳。人才会社的一些老员工也不满地辞职。
光田幸太劝过浅野空不要扭转这么大，这是与当前社会的文化和潜规则做对抗，员工也不一定认同和适应。
浅野空的话说服了他。
“光田桑，我不是宁愿孤身对抗世界、不顾现实条件的理想主义者。我也想过慢慢来，但是我发现，飞鱼点评网等不及了。”
浅野空认真地看着光田幸太：“你告诉过我，有几家财团和大公司已经在筹备他们的点评网。他们有资金、有关系、有人脉。但是我们，只有创新、活力、快速进化，还有用户的认可。”
“在那样文化氛围的侵蚀下，我们仅有的优势在快速丧失。当我们脱离了自己的优势领域，进入到对手的优势领域中，只会被他们彻底击败。”
“我能想到的仅有的活路，就是将创新和锐意走到底。”
这些都是现实的状况，光田幸太也很清楚。
闭门思考一天一夜后，光田幸太认同了浅野空的方向。商讨出新企业文化后，主导将文化落实到内部制度上。
人才会社招聘会上，座无虚席。
“不作恶，简单化，能者自由”的标语和拟人化吉祥物，与飞鱼点评网、招聘网的logo一起张贴在最显眼的位置。
近期获得破格提拔的优秀年轻员工穿着帅气个性的西服，一个个意气奋发地在宣讲台上介绍自己的代表项目和工作经历。
人才会社宣讲完毕，现场接受简历和面试。
年轻女孩竹村彩代从座位上站起来，一脸期待地要去排队递交简历。
“彩代。”陪她一起来的朋友拉住她，担心地问道：“你真的要去这家会社吗？”
“斗希，之前看到黑沢财团监控员工，前辈抢夺后辈的功劳，上级在聚餐时以‘玩笑’的名义将下属烫伤的新闻，你不是和我一样都很生气吗？”
“我绝不要在那样让人窒息的大公司里。”与每一个应聘的人一样，竹村彩代眼里闪着光，“现在终于有不一样的公司出现了，这才是我要去的地方！”
竹村彩代去排队。她的朋友斗希犹豫一下，也拿出简历跟过去。
在她们后面座椅上，一个脸上缠着绷带的鸢眼少年站起来往后台走去。
光田幸太和浅野空也在招聘会现场。
“在大众眼中，我们成为年轻进取的公司的代表。”光田幸太说道，“现在有很多批评的声音。意外的是，三个业务
的业绩增长的速度更快了。”
“可能是因为，我们的业务面向的是年轻人，我们的支持者也是年轻人。他们可能还掌握不了报纸杂志电视的喉舌，但是，未来掌握在年轻人手中。”
浅野空说着，眼角瞥到熟悉的身影，“太宰？”
太宰走过来：“浅野，你一步步做到了呢。”
“嗯？”浅野一时没想到太宰说的“做到”是指什么。
“你在Lupin说过的，理想和希望。”
……
在人才会社的扩张中，时间过得很快。
在这期间，港口Mafia似乎在忙着什么，之前说的会见时间推后，目前仍未定下时间。
还在纠结地写着棕皮记事本