> 而苏瑞电子和其他几家公司似乎还没意识到这一点。 他们只是单纯的用最基础的编程方式来编写3D图形游戏。 这个工作量和曾经的2D游戏不可同日而语，但是现在的他们却只想着尽可能加快游戏开发速度，招聘员工的事情反而放到了次要地位，也就早川植人似乎有些先见之明，一直保持在米国那边的招聘公告，不断招聘员工入职，只是招聘的频率也同样不高。 而竹游星这边，他的公司员工几乎是一个月就会翻个倍。 竹游星必须要开始为未来做打算。 等到未来3D时代真正到来的时候再想着去招聘足够数量的员工，首先培训成本就不说了，到那个时候也会大大拖慢自己游戏开发的进度。 时间远远要比金钱更重要。 从第一到第十游戏开发小组，每个小组每天都会有新员工加入，然后会有老员工教导他们，引导他们去开发游戏，让他们尽可能的对游戏开发的过程熟练起来。 而专门开发游戏硬件的两个小组也扩张成了四个，每个小组也都扩增到了五十人以上。 不过四个小组还是由统一的人来领导，那就是早泽爱理，她可以最忠实的传达竹游星的意志，确保游戏硬件的开发不会走歪路，其他任何人竹游星都不相信，只有早泽爱理才能胜任这样的工作。 ()