水平确实不错。
从网管队伍中提拔起来的年轻人才，只能在内容规划，板块摆放，信息分类、多重管理等简单的领域贡献力量。
如果没有金尚这个老板撑着，刘燕青和尹飞扬还真不一定能率领一批新手将局面维持住。
“小金总，内容规划和信息分类可以让报刊杂志那边调人支援，可是，王主编和赵主编那边本来就缺人，再给他们增加工作量，合适吗？”
将外面的琐事料理清楚后，回过头来的黄漪漪对着金尚抱怨道，
“社会招聘有点不顺，校园招聘基本指望不上，老板，大家的工作量实在是太大，太杂了。”
“我知道，你是学人力资源的高材生，你有什么好建议？”
“重整公司部门，明晰职能，加强效率，充分利用临时工……”
“不行。”
金尚很干脆地拒绝了黄漪漪的建议，
“不能因为一时的困难而改变战略方向，网站一旦改版开放，没有天大的理由，绝对不可随意关闭。困难是暂时的，再坚持几天。工资体系不好随意打破，加班费一定要给足，两倍工资吸引力不够就三倍，三倍不够加到五倍。情怀有用，但是不能当饭吃，我也没别的招了，钱给够……”
公司里年轻人比较多，成家立业，要养家糊口的也不少，对可以多赚钱的事，热情很高。
当然，招人不能停。
事实上，以一个新设公司的规模，今夕文化膨胀的速度已经相当可怕了，架不住金尚铺开的摊子太大，业务发展太过迅猛。
郑良知和黄漪漪这段时间除了日常协助金尚管理，干的最多的事就是和京城几大人才市场打交道，面试各方面人才。
『就当是走出新手村的‘渡劫’吧，老板带头冲锋向前，部下们也得跟上啊！』