拜访了任正飞后，苏墨照搬了花为的人才激励制度。
公司不上市，但却设置了虚拟股权。
这么做的好处，就是让普通员工持股公司，形成利益、命运共同体。
与公司共享富贵的同时，也要风雨同舟、患难与共。
而且，由于这是内部自制的虚拟股权。
任何外部势力干涉不了，苏墨随时可以下令收回。
如此一来，便规避了上市公司的致命缺陷。
不用担心公司会被资本掺和进来，不存在董事长被稀释股权，被做局架空的可能性。
不过，这么做的最大弊端就是圈不了钱。
用任正飞的话来说，就是东方医药公司只要一上市。
凭借着盲人视觉眼镜、癌细胞粉碎仪这两项技术。
世界各国的资本，会疯狂涌入大量资金，保守都是万亿起步！
可这些蛋糕，却是有毒的！
全世界的牛鬼蛇神加入进来，公司很快就会被搞到乌烟瘴气！
持有股权的高管，在突然一夜暴富后。
很有可能会选择离职套现，造成公司人才流失。
资本这时候往往会趁机侵蚀股权，扰乱公司的正常运转。
再完美的管理制度，也会被冲击的混乱不堪。
但凡上市公司遇到个什么危机，持股人集体抛售股权，公司股价瞬间就会暴跌。
到了那时候，公司就会进入最坏的恶性循环。
无力回天下，只能宣告破产。
这也是花为做为世界五百强企业，却为何坚持不上市的主要原因。
而除了效仿花为的虚拟股激励制度外。
在薪酬待遇的分配上。
苏墨同样是在花为的基础上。
调整的更适合东方科技公司的待遇。
1级科研员：月薪3一3.5万。
2级科研员：月薪5一7.5万。
3级科研员：月薪8一10万。
（1一3级，属于在公司拿着底薪混日子，啥也没有研发出来的低级科研员。）
4级科研员，月薪15一20万。
5级科研员，月薪30一35万。
6级科研员，月薪50一70万。
（4一5级，属于公司中坚力量型人才，可拿底薪+提成+绩效+团队提成。）
7级科研员，月薪100一200万。
8级科研员，月薪300一500万。
9级科研员，月薪600一800万。
（7一9级，属于为公司做出杰出贡献的高层科研员，可拿底薪+提成+绩效+部门分红+公司分红+超产奖+虚拟股。）
再往上面，还有更高级别的首席科学家。
不过薪酬待遇，是由公司董事长或总裁面议，暂不对外公布。
但苏墨给龙国工程院，科学院院士们开出的招聘。
月薪起步：1000万！
这条远超同行，甚至比花为待遇还要好的招聘信息一出。
全整个龙国的科研界，瞬间沸腾了！
尤其是无数的IT程序猿们，更是兴奋的嗷嗷叫！
就连许多淡泊名利的院士们，一个个也不禁为之动容了起来。
苏墨给的，实在是太多太多了！
不要以为院士那么牛，工资会很高！
恰恰相反！
大多数的科学家，大多数的院士。
都是两袖清风，手里没什么钱。
甚至能称得上是…穷！
比普通人都要穷！
每日都泡在实验室里，把所有心思都放在了学术研究上的他们。
在赚钱能力方面，自然不如寻常人。
曾经有一位农业领域的院士。
妻子早已过世，孩子又常年看病，家里十分寒酸。
有记者去拜访他，这位院士就说，请不要报道我的生活情况。
否则年轻人看到院士都这么贫困，就会不愿意来学农业了。
曾经，京城也有一名院士。
分了一套新住房，但需要个人缴纳40万的费用。
因为没啥存款，也不想找亲戚朋友开口借钱。
最终，只能放弃了那套房子。
这还是堂堂国之院士！
可想而知，那些普通的科学家们，生活会有多拮据了。
当然，凡事没有绝对。
也有一些特殊领域的院士，收入会高很多。
就如龙国隧道工程专家王孟如院士。
他在接受媒体采访时，谈到院士薪酬待遇时，曾公开过自己的收入。
作为中铁的副总工程师的他，月薪有两万元。
兼任京城交通大学教授，月薪有5000元。
再加上每月1000元的国家院士津贴，豫省的技术500元津贴。
所有工资加起来，月薪总共是元。
这个工资，确实超越了许多的普通人。
但这在只是所有的院士里面，待遇算是很高的那一批。
绝大多数的院士工资加起来，一个月只有五六千而已。
每年的科学研究者慰问活动，实际上