医生的积极性和主动性，也能够形成良好的竞争氛围。”
“到目前为止，吴亭医师因为学历背景还只是我科室的一名普通的社会性规培生。原则上，我院现在是不可能留下本科生的。但是鉴于吴亭医师展现出的临床能力，以及个人综合素养，我建议给予吴亭医师正式编制，将其留下来，此等有用之才，要是离开了，是我们科室的损失。”
霍云向来护短，也是出了名的愿意为下属谋福利，故而，在院例会上，他直接提出了将吴亭留下来。
哪怕是可能会占用掉唯一一个急诊科外科组的留院名额，连锁反应会导致自己的研究生程枫的离开。
两者相较，取其优秀者，在提出这个建议之前，霍云也考虑过程枫的前途，程枫的能力是够留院的，要么是让他再晚一年，要么是自己推荐他去市里面其他医院。
霍云想过，要是现在不给吴亭解决了，一个是怕寒了他的心，另一个就是这么一个沈国峰都当宝贝的人才，错过了，市一院急诊科可能少了一个未来的领军人物。
所以，他准备借题发挥，这是最佳的时机。