目团队。
只是，在看了这个项目计划之后，杨教授认为，吴氏医药公司只是一家刚创业的小公司，而且，很多的产品都是靳氏医药集团代工的。
对于，吴亭团队的这个项目本身的前景也不看好。
这种主动脉瓣血管内的自主智能调控算法，可是需要软硬件结合的，临时的组队的项目组，他不认为有前途。
杨教授也是花了一些时间，查询和了解了主动脉瓣摸置换技术的领域，认为，目前在国际上也没有这种研发先例，吴氏医药公司从零做起，还是以医药公司牵头的，他认为成功的概率太低。
于是，最终还是拒绝了这个合作。
还是准备自己带着他的学生，研究自己的《微型机器混合系统：从自由状态控制到自主智能调控算法》，更为纯粹的理论研究。
杨教授在拒绝了吴氏医药公司的邀请后，也特别的召集了自己的团队成员。他的研究生们，宣布了这个决定。
“同学们，今天我和大家交流这个事情，就是想要告诉大家，在金钱利益面前，我们科研人员还是要保持初心。”
“对于市面上良莠不齐的初创公司，那些可能拿着我们团队的成果概念，去融资，去上市，去圈钱的公司，还是要坚决拒绝。”
“这个吴氏医药公司，我做过调查，虽然他们的确在短时间内，取得了一些成就，也和微星石化集团合作开发了一款生物可吸收聚合物的血管支架。但是，他们的新项目《可控调节自膨胀主动脉瓣膜输送系统》，这个难度是比之前的高了几个维度的。”
“同时要完成软硬件的设计和生产，还要解决材料的选择，定的研究周期还那么短，在我的判断下，大概率会失败。”
“所以，老师果断的拒绝了。虽然，短时间内我们的确可以获得资金，获得客观的报酬，但是我们不应该把时间浪费在这些看不到成果的项目上。”
“只要我们能够坚持自己的初心，将《微型机器混合系统：从自由状态控制到自主智能调控算法》的课题做下来，绝对是能够去拿奖的项目，也是填补国内该领域的空白的。”
杨教授的循循善诱之下，他的团队成员，也都是被杨教授不为五斗米折腰的志向折服。
“杨教授，做的的对，我们做研究就应该踏踏实实，一步一个脚印。”
“再说了，这种初创公司又能够拿出多少的科研经费，拿出多少的项目报酬？我们还是专注自己的理论研究。”
“没错，我们做好自己就好。而且我们计算机系，本身学院的科研基金也不是医学院那边可以比的。我们无需去争着三瓜两枣。”
正在，杨教授和团队成员继续研究的时候，禾城大学的学校论坛之中，因为一个消息炸了！
医学院和吴氏医药公司的合作的课题招聘公告，以及在医学院资助的“WD科研基金”合作计划，被爆了出来！
首先是，WD科研基金的设立，吴氏医药公司和微星石化集团，共同投入了5000万的资金！\u000b这还只是第一期的！
该基金用于支持和自主禾城大学医学院的师生，在科学研究，高层次人才培养和引进，技术难题公关，科研成果转化等方面的发展。
至于，《可控调节自膨胀主动脉瓣膜输送系统》的项目招聘公告，就更让整个禾城大学的老师和在校生流口水了。
首先，这个课题组定向面对医学院的全体在校师生，加入了课题组之后，承担相关的任务，除了基本的1万/月的酬劳之外，还能够有机会参与各种医疗企业的交流学习，能够前往国内顶级平台参观，学术活动。
而且，只要在这个课题组之中，表现良好，还能够获得吴氏医药公司的管培生岗位！
吴氏医药公司的管培生岗位，本科20万/年起，硕士生25万/年起！\u000b这可是在禾城，还是三流大学的禾城大学的毕业生，这个薪资和待遇，真的是已经顶级了！
相关的公告一出，整个禾城大学的其余学院的学生们都是酸了！\u000b除了课题的报酬之外，课题组的参与人员，还有机会之后获得课题成果的荣誉！
有了这种课题参与经历，对与之后的学习和发展都是有很大的助力。
最终，医学院一共一位副教授，20位学生入选了这个课题！成为了全校师生羡慕的对象！
这位副教授更是获得了5万/月的课题补贴！
完成课题之中，更是被医学院许诺，直接提拔正教授！
而在这个公告一出之后，其余的学院的师生，也只是羡慕。
但是，计算机系之中，杨教授和他的团队成员，直接心态崩了。
尤其是杨教授，他根本想不到，这种课题组的待遇会这么惊人，光是课题补贴一年就60万，课题结题后，还能够提拔正教授。
在禾城大学想要提拔教授，可不是这么简单的，排队的人多着。而吴亭的课题项目自带的名额，就是一条堂而皇之的绿色通道！\u000b副教授到正教授，之后的资源和待遇，以及各种隐形的福利，不可同日而语。
杨教授看着公告，悔恨不已！\u000