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第137章 人才(2 / 2)

的。

要是对手换成曾佳干不过的话,真当二李这些年是白混的!

蒋博之所以把人留下,也是出于人尽其才的考虑。

聚变传媒做大规模需要的人才很多,曾佳能够拉起嘉星传媒那么大个摊子,说明基本能力肯定是有的。

一度还曾经做到过新三板上市。

虽然后面又退市了。

怎么说呢,大幂幂或许是个聪明人,但是绝对没有把握市场的智慧,更没有管理公司的能力。

嘉星的主要股东和高管,除了大幂幂之外,还有三个人,曾佳和赵若瑶,都是经纪人出身,干过制片,出品,担任过公司高管,负责业务板块。

还有一个是后来加入的李娟。

普华永道任职十年。

四大除了传统的审计业务,也包含咨询,以及上市公司业务。

很好理解。

审计业务,面对的服务对象,就是上市公司。

什么样的财报符合上市标准,那不还是手拿把掐。

所以才有许多创业公司的财务总监,或者 CFO,都是从事务所挖过来的。

对于财务这块,拿捏的死死的。

当然,要是从金融行业,也能挖点人才的话,融资问题也好解决了。

蒋庆阳用的就是个思路。

从华尔街挖来了余骁,可谓是神来之笔。

国内的金融市场,还是相对比较封闭。

全球化的业务,还得是漂亮国那边,主要做一级市场。

英格兰跟着喝点汤,主做漂亮国空出来的业务,主打的就是一个自由进出,啥都不管。

所以伦敦的金融城,以及英属维京群岛,开曼群岛,才是正经的避税天堂,同时也是洗钱的天堂。

北极熊的那么多金融寡头,就是通过这边,把钱都弄出来,从此背井离乡。

华尔街只是个概念。

投行和券商,以及一些金融公司,肯定什么业务都做。

余骁也就是有了那么段工作经历,才培养了全球视野。

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