“咱们还是先讨论下一步的工作安排吧。”
两姐妹暗中较量，蒋博不想被殃及池鱼，把话题拉了回来。
“接到你的通知之后，我重新做了一份内部业务的架构调整方案，你们先看下有没有需要调整的地方。”
李雪拿出早就准备好的资料，给蒋博和李兵兵一人一份。
经过一段时间 CEO岗位的历练，李雪对企业管理越来越得心应手，做出来的汇报资料也有模有样。
结构清晰，内容准确。
每个企业大概都有两种类型的岗位，业务岗位和服务岗位。
根据企业性质和主营业务不同，具体的业务部门划分也不同。
聚变传媒接下来一段时间的发展重心，要落在拓展业务规模上，也就是李兵兵接下来要主要负责的部分。
李雪给安排的抬头是聚变传媒联合创始人，聚变传媒企业发展部总裁。
还算是比较贴切。
不管是引进演员，还是引进导演，以及其他的主创人员，都属于企业发展的一部分。
“这一部分需要调整一下。”
蒋博轻轻在文案上点了点。
“你们以后还要加上一个头衔，就是公司的副董事长，之后要轮流主持公司的日常事务。”
做出这个决定蒋博是经过深思熟虑的。
公司想要做的长久，必然需要大量熟悉业务的管理人才，李雪和李兵兵熟悉的是同一项业务的不同侧面，轮流负责公司业务，有利于培养她们的大局观。
说是副董事长，其实也就是个名头，真正的意义，在于给她们安排事情做，不要闲下来无事生非。
真正的重大决策，还是要蒋博来拿主意。
“这恐怕不太行吧？”
李兵兵的第一反应，就是不太合适。
蒋博的安排，看似给她们姐妹俩都提了级别，但是实际上，等于一下子把两人的级别给抹平了。
一个是总经理升副董事长，一个是销冠升副董事长，起点不一样，心理不平衡在所难免。