当前位置:贝登书院>玄幻魔法>我不只会进球> 第749章 新架构,十加一!
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第749章 新架构,十加一!(2 / 3)

。 心理落差所产生的情绪早就不再出现。 全力以赴认真专注做好自己,既无愧于心,也无愧于热爱与支持他的球迷。 上下半场临结束前,郝强的两次禁区内抢点转化为进球,帮助国足在首战面对菲律宾的比赛中2:0拿下对手! 国足球迷还嫌弃赢得不够多。 但郝强包办两个进球也让人无法发牢骚。 于心不忍! 37岁的老将仍然驰骋在国家队洲际大赛中,还能要求什么? 三天后第二场面对越南。 国足的发挥出人意料的持续走高。 郑志调教球队还是有着自身的特点。 不要求技术多么强,但一定要敢打敢拼! 像他曾经球员时代那样。 越南想要以团队整体击溃中国队,却在不断冲击中遭遇中国队的快速反击。 郝强即便没有反越位接应成功的机会,但正面单打越南的防线还是手到擒来。 细腻流畅的踩单车过人突破,假晃变向的突然提速突进。 偶尔秀一把马赛回旋或漏球人球分过。 越南防线被郝强打得头皮发麻,原地爆炸! 终场哨响起时,全场国足球迷反复高呼郝强的名字。 “郝皇帽子戏法!这可太炸了!” “你无法想象,如果我们有着日本的团队整体实力,那么郝皇在亚洲赛场恐怕会把所有国家杀得灵魂战栗!” “提前晋级,也许下一场郝皇会休息。” 国足3:1击败越南,提前一轮晋级到亚洲杯16强。 赛后郑志找到郝强表示准备让他在最后一轮打缅甸时休息。 郝强却直言不讳地拒绝。 “比起养精蓄锐,我认为球队的整体势头保持更重要。” 虽说大赛的赛程密集,对体能是一种考验。 但要说连基本的体能都没有的话,国足也没必要把冲击冠军作为目标。 何况亚洲杯的赛程安排,对于国足中除了郝强之外的球员就是在假期的尾声阶段,打完亚洲杯,再休息一段时间,新赛季的中超就会开幕。 至于郝强,其实对于能否在密集赛程下打满全场,他自己心里是没底的。 毕竟加盟巴黎圣日耳曼之后,这两年半时间以来,穆里尼奥对他的使用主打的就是一个可持续性。 拉长了他的持久力。 从未试探过他体能的极限。 当然,如果球员陷入透支状态的话,那么必然会破坏持续作战的状态。 不过郝强想要试试。 看看自己37岁的身体,是否还能驾驭这小小的亚洲杯。 国足来到小组赛最后一场迎战缅甸时,只是进行了局部的轮换。 连国足球迷都感到意外,更何况力争拿分想要晋级的缅甸。 既然郝强登场了,球迷自然鼎力支持。 同时热度也瞬间飙升。 “郑志不让郝皇休息,会不会太冒险了?” “没关系,打个缅甸而已,让郝皇好好教育一下那群嘎腰子的家伙。” “嗯,也许只是稳定军心走过场。” 中国队比起前两场小组赛要更加谨慎,同时也有意识地打后手反击。 缅甸无路可退,必须为了出线而争取胜利。 结果中国队的反击一打一个准。 郝强在前场只要接应成功就能够制造威胁。 队友? 不需要! 缅甸的防线在他面前犹如土鸡瓦狗。 一副弱不禁风吹弹可破的样子。 上半场便完成进球帽子戏法彻底断了缅甸晋级的念想。 下半场比赛则很快进入到垃圾时间。 在国足球迷兴奋的助威声中,场上众将则蠢蠢欲动,中后场球员也轮番插上制造威胁。 最终国足在小组赛收官战中4:0横扫缅甸,三战全胜晋级亚洲杯16强。 气势如虹的国足1/8决赛遭遇的对手是黎巴嫩。 三天后,淘汰赛开启。 国足众将士气正盛,兵锋正劲。 面对黎巴嫩,防守反击执行力极强,同时球员们也都放开手脚。 在比赛中面对黎巴嫩的威胁攻势,苗头不对时便会采取犯规,毫无心理负担与压力。 至少在场上看不见有谁惊慌失措。 由于是淘汰赛,两队都明显谨慎许多。 郝强在前场机会不多。 但在看似胶着的场面下,国足一旦在前场形成有威胁的攻势,郝强的个人能力便展现得淋漓尽致。 比赛第34分钟,他在禁区弧顶边缘轰出的远射直挂死角! 黎巴嫩球迷无奈摊手。 “郝强打亚洲杯,这就是降维打击啊!” “这话听得很耳熟,好像很多球队都说过。” “哦,那是我们以前没怎么碰到过中国队。” “中国队真是走了狗屎运,近二十年有一个郝强扛起了国家队,虽说这应该是郝强的‘不幸’,但绝对是中国队和中国球迷的幸运!” 郝强破门,在中国球迷看来理所当然。 不会因他破门而感到特别惊喜。 但对球队整体心态的影响就不一样了。 国足众将更加自信。 本是打防反战术。 结果黎巴嫩在前场却无法形成威胁攻势,令中国队频繁地发动快攻。 郝强屡屡威胁对手的球门。 下半场打了一段时间的远射之后,比赛第66分钟,郝强突然在禁区前背身接应中磕球转身突进杀入禁区内,一脚低射将球送入球门远角。 再下一城! 国足2:0黎巴嫩! 国足球迷无比激动。 他们兴奋地在亚洲杯赛场喊出蓄谋已久的口号。 “亚洲杯,你们的皇帝回来了!” 郝强确实将自己的名字镌刻在亚洲杯历史各种纪录中。 称之为皇帝也并不为过。 郑志在场边笑着鼓掌喝彩。 他看得出来球队虽然在才华方面确实不如从前。 但现在球队的架构就是一群工兵加上一个郝皇。 这样的架构不见得会令他们看起来很强,但实际在赛场的表现却有着足够的进步空间。 首先是团队的信

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