相信很多人对外卖行业发展并不了解。
其实这就是个在当时几乎没有门槛，却需求量极大的市场。
之所以这么多年没做起来，完全是因为不赚钱，比蜂鸟众包早很久发展起来的叶子订餐，在其发展初期几个月内就把营收做到几百万。
别问利润，问就是比打工稍微强一点。
饭急送同样如此，仅仅依靠交大及周边市场，在网站上线一個月后就做到日均千单，可每个月净收入才区区万余元，以至于创业团队中不断有人离开。
这些都是通过商业调查公司得到的真实数据，所以面对管理层质疑，李泽华态度十分强硬，“你们负责开拓市场，我负责提供资金！”
“三个月！我要烧掉两百万元！”
“半年内！烧掉五百万！”
“一年后，我要一千万花的一分不剩！”
“我不给在座的各位设置任何利润考核标准，我只要市场占有率！”
“如果哪个部门完不成既定目标，第一次出现，负责人留岗考察，三个月内连续两次完不成目标，自动辞职！”
所有人都被这番杀气腾腾的话语震住！
可没有一个人退缩畏惧！
这世上，赚钱很难，但亏钱做市场，谁不会？
“不要以为亏钱就容易！”
李泽华仿佛看穿了他们的心思，竖起食指在耳边连续晃动，
“魔都市场是根基，我们的长远目标，是要让整个魔都90%以上的餐饮店和我们达成合作，
90%以上的外卖配送订单归我们做，
90%以上的区域，都必须有我们的站点和配送员；我将它称作三九计划！”
“这当然不是我们的最终目标，而是万里长城第一步，以后要更进一步提高覆盖率，为此推广部要持续扩大，
你们建议的四人推广小组责任专区非常好，要建一百个，两百个！
未来冲出魔都走向全国，我们要有一千个，两千个这样的，富有战斗力的小组！去冲锋陷阵！”
杨志超当即表态，“请李总放心，我们推广部作为公司的开路先锋，一定全力以赴，超时超量完成公司既定任务；”
“接下来，我们将在人事部门的配合下，不再拘泥于魔都本地，要出动出击，到各个贫困偏远地区招募人手，扩充推广小组；
未来一个月，我们将组建5支招募小组，奔赴东北，西北，西南地区，计划招募五百人以上！”
“届时，我们将拥有200个推广小组800名地推团队，争取用三到六个月的时间覆盖整个魔都市场！进而为公司进军全国市场打下坚实的基础！”
自从被谢斌在李泽华面前上眼药，杨志超就憋着一口气。
因为公司很多人都认为推广部工资提成太高，反驳的理由几乎让人无法辩解，那就是推广部开发的客户越多，公司亏损就越严重。
谁让推广部没办法直接创造盈利呢？
这一观念，随着大学城据点的开设愈发激烈，因为第一批6个据点的副组长全部来自推广部。
负责公司一线业务配送的蜂鸟众包，一个没有。
原本就因为提成差异，产生不满的业务部彻底炸锅，这次不用谢斌推波助澜，事情也闹得沸沸扬扬。
因为总部电话订餐组，乃至于人事部，行政部的同事都开始埋怨。
也正是在这种情况下，李泽华延后拜访亚迪的时间，亲自坐镇主持会议，开局就抛出王炸。
闹腾？
现在我不要盈利，只要市场占有率！
看你们怎么闹？
比效率，比完成目标进度，全公司所有部门加起来，都不可能是推广部的对手。
不考核业绩以后，反而所有部门的工作重心，都将围绕推广部进行。
等同于树立了未来工作绝对核心。
不然推广部在某个区域跑出一百家餐饮店，电话订单和配送跟不上业绩增长，导致门店投诉，追究起责任来可不是开玩笑。
想明白这一点，谢斌有些沮丧，但他同样舍不得这份高薪工作，被迫起身，
“请李总和公司放心，我们一线配送部门一定会跟上进度，绝不在关键时刻掉链子。”
又趁着介绍本部门计划时，诉说困难，“……目前本部门在25个大中院校周边配属了超过60名专业配送，超500名兼职配送；
为了响应公司下一阶段任务目标，我们将在一个月内再扩充一倍人员，保证按时按量完成配送任务！”
接下来的电话订餐组，行政后勤部都没有太大的问题，各自提交了人员扩充计划。
轮到人事部时，顾时节顾不上叫苦叫累，率先递交接下来工作的完整预案，不能说十全十美，也算得上是面面俱到。
毕竟只提前一天沟通会议内容，他已经使出浑身解数，才将人事部十来人安排好；
哪些留守魔都，哪些安排出差，如何保证原有计划不被打乱，如何配合推广部完成人员招募计划，通通做了安排。
“非常好，顾总，接下来就要辛苦人事部同事们，有什么问题直接找我，或者和吴总沟通；