彩。
大比武结束之后的第二天。
张伟带着他整理的关于车间主任的文化考核的题目去找了杨书记。
杨书记看了以后，还是很认同张伟提出了这些问题的。
“张副厂长，你用心了啊，没少下功夫吧。”
“还好，以前在轧钢厂工作过一段时间，本身就有一些了解。”
“嘿，我倒是把这茬给忘了。”
“不过，张副厂长啊，光有能力也不行啊。”
“这就和打仗一样的，兵熊熊一个，将熊熊一窝。”
“当干部，除了手上有技术，会管理，还要能领会组织的精神才能带好队伍。”
“当然了，杨书记。”
“我们可以从通过考核的人里面再做选择嘛。”
“嗯，那就先完成考核，之后在开会讨论具体怎么安排。”
“嗯，我也是这个想法。”
“对了，杨书记，我父亲不参加这次考核。”
“张副厂长，举贤不避亲，有能力的同志就得加加担子嘛。”
“杨书记，其实关于我父亲，我有另外的想法。”
“我们厂目前还没有拿得出手的八级工。”
“八级工又可遇不可求，我们需要自己培养。”
“所以，我希望成立一个共同进步小组。”
“让这些有能力的工人能够互补互助，完成自我的突破。”
“那具体怎么互补互助你有想过么？”
“有，比如说我们厂的易忠海，他是维修钳工。”
“那他和我父亲就能形成互补的关系。”
“他做不出来的零件，我父亲可以来尝试加工。”
“而我父亲也能更加熟悉图纸等维修方面的理论知识。”
“当这种互补越来越多，个人的综合能力就能提升，甚至能够触类旁通。”
“我想，用不了多长时间，我们就会有自己的八级工了。”