事情已经发生了好几天，战氏不但没解决，反而还推卸责任说跟他们无关。
现在网友很愤怒，底下几万条评论，乌泱泱全是讨骂战北爵和资本的。
姜南方不是很了解战北爵的工作风格，不知道他遇到这种事会怎么解决。
但用她自己的观点来看，就算算员工猝死跟公司关系不大，这样一味的推卸责任也不是最佳选择。
一家公司，除了产品质量过硬，最重要的还有口碑。
哪怕相当一部分人没有消费过你的产品，也是未来的潜在客户。
遇到事情，他们要看的只是一个态度，并非事实真相。
刚刚还在厌恶战北爵，看到这个新闻，她却陡然又替他捏了一把汗。
考验战氏公关能力的时刻来了，不知道接下来会怎么样。
要不是网上舆论哗然的实在夸张，也许下属还不会把此事报给战北爵。
看到网友截图晒出来的“事实”，人力资源经理给的解释，战北爵大发雷霆。
甚至可以说，是从业这么多年来，大家第一次看到他发如此大的火。
“愚蠢，愚不可及！”
“明知道这些事情，尤其是书面文字，很容易被人当成把柄拿去做文章，为什么
不把不第一时间把事情上报给我？”
人力资源经理和公关部主管两人站在他面前。
经理解释说。
“之所以没有把这件事上报给您，实在是因为她不是我们战氏的员工了。”
“她是实习生，在销售做了不到两个月客服，还没签续签合同就私自旷了三天工。”
“按公司规定已经开除了，谁知道才开除没两天就出了这样的事。”
“我们没让她加班，没拖欠她工资。现在家属抓着这件事大做文章，无非是想讹一笔钱！”
“既然知道他们的目的，那就更不能随便处理了。”
战北爵看向公关主管。
“你现在就去把她的实习劳务合同，旷工打卡记录和旷工事后处理意见整理成书面文件。”
“然后在走访朋友，搞清楚她出事前的活动轨迹。直到确定出事跟我司无关，再公告去网上。”
公关主管明白。
只有足够的证据摆在广大网友面前，才能洗脱公司压榨她的嫌疑。
不能空口说白话。
点了点头，正准备去办，战北爵却又叫住他。
“按最新的劳动工伤赔偿算一下她这种情况要赔多少，从我私人账户上打给她家属。一起发出去。”
若
说前面这些安排，大家可以理解。
从私人账户上给家属打款就不能理解了。
“战总，我们没必要多此一举吧？既然她出事跟公司无关，为什么还要给抚恤金和工伤赔偿呢？”
“我觉得这样有些前后矛盾，说难听点，也许网友会抨击我们心虚。”
“那按你说，现在首要该做的就是跟她划清界限？”
“不是划清界限，是事实本就如此嘛！”
战北爵坚持。
“公司偶有加班才是事实。现在广大网友之所以对这件事上心，无非就是因为大家对加班这件事颇有微词，能引起共鸣。”
“如果我们一味推卸责任，别人再拿出证据来证明我们确实有加班，到时候怎么办？”
“再发一份通告，解释加班的合理性？网友说什么跟网友撕什么，这样能快速解决问题？”
“……”主管不说话了。
战北爵又说。
“现在重点要做的是安抚人心，让大家觉得哪怕出事，即使跟公司关系不大，也不会被抛弃。”
“战氏是一个人性化的公司，名誉是最重要的。其他往后靠。”
人力经理也有疑惑。
“那万一开了这个先例，以后其他员工也纷纷效仿…”
战北爵忍住怒火没骂人。
“这就是你们接下来重点要做的了。”
“如何把这种事情防患于未然，现有制度细节化，是你们该想的，而不是我。”
嘴上这么说，但他隐隐还是有些不放心。
说完，又给他们指了条明路。
“召集各部门主管开会，通知下去，以后没紧急情况不许加班。”
“就算加班，也必须严格控制在十二小时以内，加班费严格按市场要求清算。”
“另外，成立应急医疗小组，平时上班时间头疼脑热或者有意外情况的，第一时间处理。”
“组织员工定期体检，购买医疗保险。我不希望下次再看到这样的事。”
很快，姜南方就在网上看到了战氏发出去的公告。
公告分两部分。
一部分通过各种证据证明了出事女员工非战氏正式员工，并且因为无故旷工在实习期已经被开除了。
此事件不属于工伤范畴。
另外一部分，战北爵出于人道主义，从个人账户给了家属一笔抚恤金。
最后请广大网友监督。战氏一定会严格遵守法律法规管理公司。希望大家不以讹传讹。
消息一发出。
舆论一边倒的又夸