情了，先把当前眼下的麻烦解决了。柴！而且公司那一条规章制度说了员工不能越级上报？更何况我们还不是普通员工，我们是制作人员，是没有明确的职级的，能做出成绩来我们就比总监理事还牛，做不出成绩来就还不如一个小小的组员。所以也没有越级这一说。你就是太守规矩了，无论是明面上的规矩和隐形的规矩你都要守，这样会累死自己的！那帮人就希望我们守规矩，既然这样的话，我们偏偏不要守！”
冈田珠理的话把柴志玲听得一愣一愣的，但是也仿佛打开了一扇崭新的大门，让柴志玲也不由得思考，自己之前是不是给自己设限太多了？
听说水波制作的社长藤原圭在正式出名前就敢指着业内知名前辈的鼻子一顿臭骂，堪称性情暴烈如火。所以水波的员工在某些方面可能也沾染了同样的习气。虽然藤原社长有过这样的行为还能在等级森严的曰本文化界取得成功，有一定的偶发性。
但也让柴志玲思考，挑战职场隐形规矩和森严制度似乎也并没有那么可怕，唯唯诺诺的也未必能保证职场之路顺遂，我是不是该硬气一点？
(本章完)