面对老员工工作积极性不高的问题，李晋一家人决定召开一次全体员工大会。
会议室内，气氛有些凝重。李晋站在前面，清了清嗓子说道：“各位同事们，大家好。最近公司在进行一系列的创新和改革，可能让一些老员工感到有些不适应，今天把大家召集起来，就是想听听大家的想法和意见。”
一位老员工张师傅率先发言：“李总，不是我们不愿意跟上公司的步伐，只是新的设计和经营模式对我们来说太难了，我们以前的那一套现在不管用了。”说着，他无奈地摇了摇头。
苏晴赶忙说道：“张师傅，我们理解您的难处。但是时代在变，市场在变，如果我们不改变，公司就很难发展下去，大家的利益也会受到影响。”
另一位老员工王姐接着说：“苏姐，道理我们都懂，可我们年纪大了，学习新东西没那么快。”
小明站起来，诚恳地说：“王姐，我们会给大家提供培训和学习的机会，帮助大家尽快掌握新的技能。”
李晋点了点头：“没错，公司会全力支持大家。我们是一个团队，要一起进步。”
经过一番深入的交流，大家的情绪逐渐缓和下来。
会后，李晋一家人开始着手制定详细的培训计划。
“晋，我们得找专业的老师来给大家培训，这样效果可能会更好。”苏晴说道。
李晋回应道：“我已经在联系了，不过这费用可不低。”
小明想了想：“只要能提高大家的能力，这笔钱花得值。”
很快，培训课程开始了。
培训教室里，老师认真地讲解着新的花艺设计理念和技巧，老员工们聚精会神地听着，不时做着笔记。
张师傅皱着眉头，小声嘀咕：“这可真不容易啊。”
旁边的王姐鼓励他：“老张，加油，咱们不能掉队。”
小明在教室里来回走动，观察大家的学习情况，不时给大家答疑解惑。
“张师傅，您这个地方理解得有点偏差，我再给您讲一遍。”小明耐心地说道。
经过一段时间的培训，老员工们逐渐掌握了新的知识和技能。
“哎呀，原来也没有那么难嘛。”张师傅笑着说道。
王姐也说道：“是啊，学会了这些，工作起来更有信心了。”
在大家的共同努力下，公司的工作效率和产品质量都有了显著的提升。
然而，新的问题又出现了。
“李总，最近几个部门之间在工作衔接上出现了一些问题，导致一些订单延误。”部门经理着急地向李晋汇报。
李晋立刻召集相关部门负责人开会。
“这是怎么回事？大家都说说。”李晋严肃地问道。
采购部门负责人说道：“设计部门给的采购清单不明确，导致我们采购的花材不符合要求。”
设计部门负责人反驳道：“那是因为采购部门没有及时和我们沟通。”
大家你一言我一语，争论不休。
苏晴拍了拍桌子：“好了，别吵了。大家都有责任，我们要想办法解决问题，而不是互相指责。”
小明提出建议：“我们能不能建立一个更有效的沟通机制，比如每天开个短会，汇报工作进展和问题。”
大家纷纷表示赞同。
于是，新的沟通机制建立起来。
每天早上，各部门负责人都会聚集在一起，交流工作。
“今天我们设计部门有几个新的方案要完成，需要采购部门尽快准备好花材。”设计部门负责人说道。
采购部门负责人回应：“没问题，一定按时准备好。”
通过这样的沟通，部门之间的协作更加顺畅，订单延误的问题得到了解决。
公司的业务越来越好，大家的干劲也越来越足。
“晋，看着公司现在的样子，真的很欣慰。”苏晴感慨地说道。
李晋搂住她的肩膀：“这都是大家共同努力的结果。”
小明在一旁笑着说：“我们还要继续加油，让公司更上一层楼。”
就在一家人沉浸在喜悦之中时，市场上又出现了新的竞争对手，他们以更低的价格和相似的产品抢占市场份额。
“爸，妈，这可怎么办？他们的价格太有优势了。”小明担忧地说道。
李晋沉思片刻：“我们不能和他们打价格战，还是要靠品质和服务取胜。”
苏晴点头表示同意：“对，我们要进一步提升产品的品质和服务水平，让客户觉得我们的产品物有所值。”
一家人又开始了新的征程，他们深知，在商业的道路上，挑战永远不会停止，但只要一家人团结一心，就没有克服不了的困难。