当时办成立公司的手续, 得先去金融公司把旧的营业执照拿到才行。 他们对她的情况就比较了解，事后扣留了她的新执照。 欠着金融公司的钱，始终不如欠着银行的踏实。 银行的利息低、期限长, 腾挪的余地大。而且催款手段不会像金融公司那么暴力。 不过, 新店开业的计划得等人力成本出来再说了。开一个店就得准备一万多启动资金。 那就先找店，租下来让员工跑商圈吧。这个花销不大，而且是必须的准备工作。 西门那套房都二抵了, 也不方便挂出去转手。 东门那套房不急着买，经济情况是要好不少。她确实对自家的房子有些执念了。 不过也还好，等3月还了金融公司的钱，就只剩最后一个月了。 到时候她应该就没太大的经济压力了。 这边两点钟左右吃好，秦歌和玛伊莎带着人坐大巴回去。 七个店, 设计了一个最佳路线沿路下人。 等到开回办公室，已经差不多下午四点了。 玛伊莎把800包车费付了, 拿回票据。 徐昭佩已经先一步回来，在开始算工资了。 她先算的最省事的行政人员的。 2月过年, 行政人员和店长还是按整月算的。也算是过年的一份福利吧。 前半截在店里, 后半截在办公室的最好算, 就算是一整月的就好。 一个人1500, 一共是一万二。 另外，开发部有六个专员助理, 干了半个月这又是三千。 采购部也有四个专员助理干了半个月，两千。 然后是c大店的店长2000，民院店的店长1500。 王超只做了后半个月的店长，240750990。 医大店和电科店的店长，就只能按天数算了。又还得加之前找店、跑商圈的工时费。 两个人加起来是810。 所以，行政人员一共是两万。 至于七个店的员工, 那都是算工时的。需要七个负责排班的人员统计之后才能知道。 正常外送的、找店、跑商圈的、发传单的 而且每个人的工时费是不同的。老员工时薪是3元，新员工是25元。 零零总总百来号人，全加起来估计还挺可观的。 秦歌道“也就是说行政人员按如今的工资，满额差不多是三四万的样子我正打算发outook4月1号升张灏做区经理，管四家店。另外一个区经理由谭勇先顶着，管三家店。” 那就行政工资直接飙到四万以上了。再开几家新店，没准飙升到五万。 王超和民院店的女店长朱娜独挡一面的时间都不够长。 张灏比他们长不了多少，但他管的是c大这个大店。面临的挑战就要大不少。 到时候张灏也会到办公室来坐班。 至于c大的店长，秦歌属意赵芊芊去顶一段时间。 因为c大暂时没有太突出表现的人。赵芊芊正好考上了c大研究生。 4月到6月住师大，去c大上班也不远。几个站而已，还有公交车直达。 至于7月、8月，让她自己想想办法。本来那两个月她也是要自己找地方住的。 赵芊芊当然乐意啊，c大店的店长可是2000一个月呢。 到开学还有五个月呢。就是开学了，研究生学业也不重。 她给自己和副店长排班的时候用点心思，不会耽误上课的。 她道“秦师姐，我都有种没必要去读研究生的感觉了啊。” 她再跟着秦师姐干三年，月入恐怕不会比研究生毕业找到的工作少啊。 毕竟她读的是历史系。 秦歌道“到时候看你自己取舍吧。” 再三年的时间，她应该就不这么缺管理组用了。 到时候赵芊芊走与留都无关大局。 如今店开得快，她最苦恼的除了钱不太够，就是管理组人手不足了。 拔苗助长可没有好处。 所以，新店缓一缓也有缓一缓的好处，把管理组人手储备齐了。 没有当两个月副店长，实在很难就把一个店交出去。 副店长一半就是来自管排班、仓库的人，所以这些位置也算是从员工到管理组的过度