5000多元了,营收更是足足两万多。 这样一个月下来都有七八十万营收了。她的收入涨了,也得让下头的人水涨船高看到奔头。 涨时薪这个可以先通知下去,算是一个激励。 所以第二天3月23号一上班,她就知会了郑瑜。 “你跟两个区经理了解一下,汇总个表现不错的外送员的名单给我。” 郑瑜点头,“好的,我知道了。” 秦歌没有直接找两个区经理对话。因为以后,区经理势必会越来越多。还是一开始就按章程来。 这样郑瑜的感受会比较好。 而且,两个区经理如果有事,也是可以直接跟她对话的。 接到电话知道这个消息,张灏和谭勇都还挺高兴的。手下的人能涨工资了嘛。 他俩这会儿都在巡铺,没在办公室里。他们主管营运,平时在办公室的时间门就比其他行政人员要少。 如今一人管四家店,虽然有四个店长他们也是很上心的。 如今比较勤快的外送员,一个月大概200220个工时。 工时费六百多,再加每天的旺场两元每小时的补贴,能拿到八百的样子。 这基础上一个小时再涨五毛也是挺可观了。 真的不比在外头正儿八经的上班少什么,而且时间门还能自行安排。 表现得好升到管理组,目前的起薪都是1200左右。 就连行政专员的助理,如今也都是起薪1000。现在各个学校勤工俭学的学生,都挺想入职四方公司的。 打工是为了什么,不就是为了工资呢。 升职加薪是最好的激励 办公室其它的人也都挺高兴的,总不可能只涨外送员不涨他们。 单媛等人更是挺高兴的。 3月找供应商的事,秦总说了会在奖金上有所体现。 看样子从4月起,收入还能再稳定的进一步。 反正不管是想做兼职还是做全职的,就都挺高兴有这么一个论功行赏的老板的。 张灏和谭勇也传达下去,让各店的店长名单。 他们这里会甄选一下再交上去。 但是,关于他们两个区经理的提成,秦总一直都没提过啊。 虽然是从4月1号起生效,就还是惦记着呢。 两人不约而同的回来之后就来找秦歌问了。看情况今天老板心情还可以的。 他们两个的电话费,一个店报50,每个月可以到玛伊莎那里领200元充电话费。 但是一会儿就要回办公室了,他们就都选择了直接来办公室问,没打电话。 张灏叩门进来的时候,秦歌在看朱曦搞的外送网站的自然榜单和人工榜单的初稿。 “你先坐着歇会儿。我估着谭勇马上也要来了,一起说。”秦歌的眼睛没有离开电脑屏幕。 这还是当初她码字那台电脑,如今还是归她用。 张灏答应了一声,自己拿着水杯到饮水机那里接水。 果然,没一会儿了谭勇就来了。下属涨时薪了,他们也关心自己的收入啊。 秦歌道“你们来是来问区经理提成的事吧。等三月份的数据出来我再和你们说吧,反正是要控制在3000以内。” 她现在也不知道提成定几个点合适呢。 但3000这个上限一说,那两人心头也有谱了。 3000的话,在蓉城真的算高薪了。哪怕张灏是c大的,刚毕业在蓉城拿这么多也相当不错了。 他俩如今都是大三下期,签的兼职合同。等明年正式毕业,收入应该还有得涨。 从这会儿起,就是真的在考虑毕业后留下的问题了。 下学期他们都需要实习。好在四方公司已经正式成立,有公章的。到时候秦歌可以直接给他们填写实习报告。 所以可以一直不间门断的做事。 谭勇道“秦师姐,我会好好努力,不辜负你的看重的。” 张灏笑道“我也不会。” 秦歌点头,示意他们过来看电脑屏幕,“你们看这个两个榜单如何” 这是她手下两员大将了。归根结底,公司还是要靠营运挣钱。 那两人过来看了看。自然榜单好说,以七天内点单的次数为依据。 人工榜单,这个可操作性就高了。 张灏道“师姐,你弄这个