刺耳的闹铃打开了朦胧的双眼，王右煌艰难的坐了起来又倒下去，反复五六次这才不得不起床，胡乱摸一把脸，踏上了工作的征程。已是寒冬腊月，西北风像不要钱似的刮着脸生疼，路上还有枯树叶子随风飘摇，似乎准备迎接新生的到来。确实，春夏秋冬一个轮回。庄子说过，夏虫不可语冰。那人呢？大千世界，芸芸众生，没有两片相同的树叶，更没有两个相同的人，也许每个人只活在自己的某个或者某几个季节，永远无法完全理解别人。正如人性的善与恶，也许非此即彼，也许互相交融，也许也可以分为四季。
经过昨晚灵魂的交融与碰撞，王右煌似乎明白了很多道理。上午又将是一场恶战，部门间的较量，这次王右煌要据理力争，一定要给兄弟们争取更多的利益，不能让跟着自己的人失望。其实自从王右煌担任这个研发一部的部门经理以来，部门内其他组长是不服的，尤其是接任林立业岗位人员未定时多方运作的那些人，工作中也总是有意无意的使绊子、下黑脚，为了不影响部门团结团结和氛围，王右煌基本都是睁一眼闭一眼，工作中的争吵也尽量做到客观公正。刚进园区，吴志豪电话就来了，让马上去他办公室一趟有急事。王右煌有些诧异，也没多想径直来到网络产品研发部部门经理办公室。
吴志豪看到王右煌，立马站了起来，拍着他肩膀热情的说：“快坐快坐。”
王右煌坐下后，吴志豪在对面椅子上坐了下来：“最近感觉咋样？有没有是什么想法？咱们开诚布公的聊聊？”
王右煌不知道他葫芦里卖的什么药：“还行吧。您有什么指示？”
吴志豪笑着说：“没啥大事，就想跟你聊聊。我记得你今年32岁了吧？”
“嗯，马上32周岁了”
“做这个研发部门经理也快一年了吧？有没有是什么个人的想法或者思考？对今后的职业生涯有什么打算么？”
王右煌心里一沉，一股不好的预感涌上心头，努力平静的说：“挺好的，现在也慢慢适应了这个岗位，兄弟们也都很支持。我个人也没想太多，希望能继续发光发热为公司多做贡献，个人也有更好的成长与发展吧。”
吴志豪点点头，若有所思的看了一眼王右煌，片刻后说到：“你的成长我们也都看到了，年轻、有冲劲，部门也管理的不错，这次我打算给你们部门多分几个优秀名额，也算是对你和部门兄弟的嘉奖吧。上午的会就先不开了吧，我逐一跟各个部门经理单聊吧。”
王右煌如心里的一块石头落地一般，顿时放松了下来，说道：“谢谢您的肯定和支持，我会带领部门继续努力，不辜负您的期望。要没什么别的事，那我先出去了？”
吴志豪点点头，王右煌刚打开门，吴志豪突然说：“你再等一下，还有个事跟你沟通下。”王右煌回头心里一丝疑虑。
“过来坐”“是这样的，最近公司在搞市场大战略，希望一些年富力强的基层领导去支撑市场做拓展，一是锻炼干部，让优秀的基层干部快速成长，二是承接上下游打通研发、市场、销售的通道，三是发挥研发专家的优势为市场和销售赋能提升专业能力。我思来想去觉得咱们研发你是最合适的，当然这次要输出大概7-8个人，目标人选是研发部门经理和优秀的研发小组长，对于你们来说是挑战更是机遇。”
上次李飞礼说的小道消息算是官宣了，王右煌瞬间明白为啥今天他这么热情、这么殷勤甚至给自己好处了。说的冠冕堂皇为你前途考虑，其实就是让你去当炮灰，当然也没这么绝对，但从历史经验看，输出到市场的研发经理基本因为种种原因最后都被淘汰出局了。
王右煌问到：“这个是已经板上钉钉了？还是让我们自己考虑？”
吴志豪沉思了一下，说到：“这么说吧，基本确定了，也是为你们的前途考虑，出去走走看看，多接触接触市场，这样更能了解客户需求，干好了等过两年再回来。一是可以更好的做产品，二是也是升职的好途径。毕竟公司对输出市场的研发是有政策、绩效、待遇倾斜的。”
“其他还有哪些人输出么？”
“你们部门两个人你和李彬彬，产品二部三个人，产品三部两个人。”
王右煌没想到，自己发愁的绩效考评事情竟然是以这种形式解决的，昨晚刚刚想清楚、刚刚的蜕变，竟然没有了用武之地，自己在研发的职业生涯也基本结束了。直到半年后他才在一个偶然的机会了解到，这次输出的7个人里，除了自己都是35岁以上，而且都是没有跟吴志豪拜过码头的。他也终于明白，办公室政治、年龄歧视其实早就来了，只是自己不愿意承认罢了。还是李飞礼活的通透啊。
一个月交接期，将工作一丝不苟的交接给了赵磊，前途未卜，一直在研发圈子的王右煌有些惶惶然，心里没底。研发各个部门都组织了声势浩大的欢送活动，吴志豪也都尽数参加表达重视。王右煌说不上来什么滋味，也许公司的政策是好的，但到基层落实的时候就都变味了，各路牛鬼蛇神群魔乱舞，真为公司担心啊。当然这个担心似乎是多余的，公司一路凯旋，虽然增长放缓，但还是势不可挡。有时候王右煌在想，七分