到这样的美好呢。
三人的交谈也告一段落，各怀心思的准备离开会议室，突然李宇霜转头过来问了个尖锐的问题：“万总，那你为啥还在外面玩儿那么花呢？”这问题让人猝不及防，但王右煌是理解的，这并不冲突，作为一个男人是要有发泄和疏通的渠道的。但李宇霜不明白，这么深情的一个男人，不应该有这样的污点，在她心里赵江对女友的这份感情是神圣不可侵犯的。赵江耍起了滑头，把锅直接甩给王右煌：“你问问王大官人，他懂的。”说着径自走出了办公室。留王右煌在后面一阵唏嘘。李宇霜用奇怪的眼神看了王右煌一眼，也没说话，充满疑虑的走出了办公室。
王右煌刚出办公室迎头撞上一人，仔细一看竟然是李彬彬，虽然眼睛里都流露出一丝诧异，但大家最真实的表情都藏在了口罩下。李彬彬率先开口：“王经理，你怎么在这？”研发时期，二人曾经是竞争对手，王右煌后来做过一段时间李彬彬顶头上司，所以称呼还延续着。
王右煌定了定神没有直接回答他的问题，他知道李彬彬其实是跟自己一起输送到市场部的，便问到：“李彬彬，好久不见啊，最近咋样？”李彬彬回到：“前段时间家里有事请了两周假，后来又疫情就耽搁了，今天刚来新部门报到。现在安排到营销支撑部吴作智总监下面，还不清楚具体工作呢。”
王右煌从赵江他们那里了解过，营销支撑部是比较另类的存在，说白了就是专门给领导写ppt材料的部门，很多领导每天忙于各种事务已经失去了业务能力，但材料不仅要体现产品方案的各种优势，更要满足领导的想法，还要酌字酌句的写好讲解词，保姆式的为领导服务好，便顺口回到：“嗯，挺好，这边工作氛围还不错，好好干吧。我现在在解决方案部，有空多交流啊。”二人寒暄几句，各有各的心思，就此别过。
回到工位，三人行群里，滴滴滴一堆消息。李宇霜还沉浸在刚才的聊天里好像进入了死循环，怎么出不来。留赵江和王右煌一脸苦笑。赵江似乎已经忘记了刚才的聊天，又回到了嘻嘻哈哈没正形的状态。王右煌一种莫名的心疼，心疼赵江看似坚强、顽劣的外表下却深藏着一颗脆弱、深情的心。
禹华集团的项目出乎意料的顺利。售前和解决方案阶段毫无波折的顺利完成，客户也随后正式发标，商务、客户经理经过一系列的操作，最终有三个标包，夏起集团作为第一中标单位，份额60，超预期完成任务。这是部门今年最大单之一。公司很快发了喜报，颁奖此次项目的有功之臣，王右煌看到赵江和自己排在十五人之中第九第十位，当然前五位都是销售部、市场部的领导，这个也是惯例吧。一是凸显领导有方，二是体现领导的责任。同理，如果发生产品安全事件或者现网黑事件，通报批评领导也是排前面的。这就是位置越高责任越大，这些都无可厚非。最终因为这个项目，赵江和王右煌也受到了及时奖励，升职一级加薪一等。有时候就是这样，选择比努力更重要，机遇比坚守更重要，有的人运气好，可能赶上了好机会就可以一飞冲天。但，王右煌一直认为，好的机会好的运气还需要有坚实的根基做基础，否则飞的越高可能跌的越惨，人要有厚德才能载物。现在社会上有不好的风气，比如戾气严重、急功近利、唯利是图、笑贫不笑娼等等，其实很多都是没有坚实的根基、没有沉稳的德行，可能遇到一个机会突然一夜暴富，但来也匆匆去也匆匆。人需要沉寂下来，静下心来，提升个人修养、个人品行，先修身再齐家，如果有机会再治国平天下。这次的经历让王右煌更加感受到自己的不足和需要学习改进的地方还有很多，自己在这里还是个新手，要多看多学少说多做，尽快融入尽快成长，正如贺鸿丙总监所言，在项目中快速成长。
职聊中三人行小群里，李宇霜说到：“恭喜二位项目成功、升职加薪啊，万总、王大官人你们不打算表示表示？”赵江发了一个白眼，王右煌引用后回复“+1”。李宇霜发一个：“切，两个葛朗台…
“我请你吃饭，你敢去么？”赵江发了一句，附带一副贱贱的表情。王右煌再次附议+1。
李宇霜说到：“先记着小本本上，回头都给老娘补上，哼。”
留赵江和王右煌哈哈大笑。
“说正事，你们听说了没，刘雷明要升职了，据说让他接古越南总，古总轮岗到销售部做副总。”赵江说到：“估计这几天就发任命书了，公示两周，一般没啥问题就上任了。”
“我去，那那个小贱人岂不是也要跟着坐火箭了？”李宇霜似乎对罗诗韵有着天然的敌意。
王右煌发了一个尴尬的表情，李宇霜似乎也觉得这么粗俗的话说出来有点不符合她到大美女的风度，补充了一个闭嘴的表情。
“这个只是小道消息，还不是板上钉钉，不过也八九不离十了。上层对刘雷明好像一直挺认可。”赵江没理会二人的消息，继续写到：“还是之前那句话，脑袋对着领导，屁股对着基层员工和客户，想领导所想谋领导所需，反而容易晋升。王大官人，悟了么？”
王右煌回到：“道理我都懂了，可是就是做不来啊。”
“老实人，活该。”