老兵们的解释理由非常充分，说到这里，中尉也无法继续催促下去。
于是乎，三分队第一阶段的用时成了六个参加考核的临时分队中最长的。
对于这种情况，夏承安并不惊讶。七个人四种想法，劲都不往一处使，即便彼此都无意给对方拖后腿，但事实上却都在拖对方的后腿，包括他自己。
也正是因为有这种不团结的思想，当夏承安将完整的检修方案交到中尉手里时，他听到的只有抱怨和指责。
指责的内容无非就是老一套，说他不尊重老兵，说他恃才傲物。
这些夏承安耳朵里都听出茧子来的陈词滥调非但没有起到他们想要的效果，反而激起了这个在他们眼里根本没规矩的列兵的逆反心理。
这一次，夏承安没有再用语言刺激他们。
是骡子是马，拉出来遛遛。
如果他们真的有本事，那就用更好的方案把自己的风头盖过去。
如果不能，那他只能对这几位保持最基本的尊重。想要他俯首帖耳当乖孩子，夏承安可不觉得他们有这个资格。
好在，虽说他们此时组成了一个临时的集体，评分却并非完全按照分队的表现。
夏承安已经在规则允许的范围内做好了自己所能做到的一切，只要不是监考刻意针对他，最终考评的成绩未必会如他最坏的打算那样糟糕。
事实也如夏承安预料的那样。
看到夏承安领先所有人提交了检修方案，不仅在场的考生们诧异地看向三分队这边，就连监考也忍不住好奇，主动走到中尉面前，将那份本该跟分队其他人的方案一并上交的文稿要了过去。
提前交卷本来就是规定允许的，夏承安把自己的方案交到分队长手里，那是有最基本的集体观念。
但监考可不会错过这样一个近距离观察这个检修好苗子的机会。
检修方案一落入监考手里，这位少校便招来了几个百无聊赖的巡考一起阅览起来。
考场上六辆不同型号的装甲车具体有什么故障，他们都是一清二楚的。
因此，看到夏承安准确记录了三号车辆的所有故障点，本来还觉得夏承安先前的行为有些冒失的几个巡检纷纷用讶异的目光看向对方。
要知道，之前故障检查的时候，他们可是在考场上转了好几圈的。
三分队内部不团结的情况他们看在眼里记在心里，对夏承安没有参加发
动机检修的情况也是掌握了的。
本来午饭的时候听人说有个列兵仅凭听和闻就准确判断出发动机故障点，他们还有些不相信，但此时亲眼见证过之后，质疑已经完全转为了惊叹。
“这个列兵，绝对是个人才。”
这是几名巡检的共同心声。
见故障点判断无误，少校也没有卖关子，直接翻到检修方案的具体内容部分。
正所谓内行看门道，外行看热闹。
那些惊讶于夏承安速度的考生们可能觉得夏承安又在出风头，但几名经验丰富的巡检却一眼就看出，夏承安这份方案完全能被当成教学范例。
修理需要多少人手，各工种具体要几个人，分组作业的时候人员怎么分配，流失作业时中级工要注意在什么环节适时指导……
内容之详尽，分配之专业，毫不夸张地说，现在将夏承安调到四十八师任何一个团属修理连，他都能当顶梁柱。
如果让夏承安在装甲修理这个专业上深耕几年，毫无疑问，他就是下一个邢国强。
想到这里，几名巡检不由得将羡慕的目光投向了那位从736团装甲修理连抽调来的老兵身上。
正所谓近水楼台先得月，如果真有那么一天，最有机会的也肯定是736团，其次才会是师属装甲修理连。
羡慕之后，涌上心头的便是对自己团里那些不争气的考生们的强烈批判。
如果他们也有这个列兵一样的水准，此时何至于对736团这么个中不溜的地方泛酸。
“你们觉得，这份方案怎么样？”
少校可没有这么多复杂的想法。
夏承安再厉害，那也是四十八师的兵。作为师部机关的参谋，基层涌现出优秀的新兵他只会感到高兴，完全不存在像这几位老兵一样的烦恼。
就算有，那也是烦这样的新兵太少。
听到监考问起，被众人羡慕的736团的老兵语气笃定地回道：
“我觉得三分队不会比这份方案更出彩的了。”
虽然没怎么见过夏承安真人，但这个名字对他来说绝对算得上如雷贯耳。
因为夏承安，师属装甲修理连对他们算得上青眼有加。
每月到坦二连交换修理日志的时候，那些经验丰富的班长们总会不经意去他们连走一圈。
遇到一些他们短时间无法解决的问题，那些班长们随口几句指点，不仅能解他们的燃眉之急，也能让他们
学到很多有用的宝贵经验。
最近俩月，他们连自主修理的热情和能力都空前高涨，夏承安绝对功不可没。
正因如此，即便他对夏承安了解不多，却依旧保持了相当的信任和期待。
这名