些简单的切除手术。 不过只要风险稍高一点的，周灿操刀时，许医生必站在旁边指导。 在安全这一块，许医生抓得特别严厉。 除了在手术室快速赚取经验，因为这阵子不用加班，周灿每天都会买八到十只白鼠回到公寓内练习。 他的切开、分离、结扎三门医术的经验值皆是不断飞涨。 那真的是一天一个样。 不过这种练习模式也是非常烧钱。 光是白鼠购置费，每天都需要1600元—2000元。 一个月就得接近六万元。 如果换作一般人，根本承受不住。 好在白鼠练习只是初期需要。等他的大部分医术升到了主治级别，练习医术的主战场就会彻底转移到手术室了。 到时候直接从病人身上赚取医术经验值，速度更快，不但不用花钱，还能赚钱。 不过规培生的工资比较固定。 按国家相关文件规定，规培医生写个病例10元，值班费一次50元，但是真到了发工资的时候。这些钱都是没有的。 找规培办的老师，没用。 找科室主任，就怕没那个肥胆。偶尔有头硬不怕死的，真找了科主任问这事，最后仍然是不了了之。 医院不发，总不可能从科室扣吧？ 所以，规培生能拿到的，基本上只有每个月少得可怜的饭补、基本工资，还有就是国家补贴。加班费一个月可能会适当给点。 什么奖金、业绩提成、手术提成，那是在想屁吃。 不过还有一些医生是以进修的身份到图雅参加规培，他们除了能拿到上述的工资以外，原单位还会给他们发一次工资。 当然了，那种以进修身份来参加规培的，与周灿他们这种本院主招的规培生有着巨大差别。 要想学真本事，就必须是周灿他们这种全科规培生。 属于医院的‘核心弟子’。 医院会把他们当成未来接班人培养。 除此以外，还有定招规培生。地位要比全科规培生差很多。 不过也是当成自己人培养的。 有个别定招的规培生特别优秀，最终成为科室某个学科带头人，或者小组长，主任医师、科主任的也不是没有。 总之，若要把三种规培生分个等级高下的话。 全科最好，招聘名额极少，难度高，权重也高。定招次之，只要科室有需求，就会定向招一批相关专业向的规培生加以培养，优胜劣汰。规培结束，有人能幸运的获得留院工作转正机会。有人拿到规培证以后，可能会被淘汰掉。 进修规培是最差的。 进修说白了，就是一些地市级医院或者小医院，派了医生前来镀金的。 能学到点东西回去，核心医术很难学到。 图雅医院保守估计，一年招的规培医生总数量至少超过200人。 个中差异，只能自行体会。 …… 值得一提的是，他在利用白鼠练习医术过程中发现了一个很明显的问题。 那就是自从他的止血术升到四级后，本来还没什么异常。 可是前不久经验值升到了四级1000/10000的时候，突然就涨不动了。 在病人身上止血，经验值仍然可以每次涨1点。 但是拿小白鼠练习，止血术每次只能增加0.001。 他非常清楚，这是经验值系统给出的惩罚性经验值。 以前他练习缝合时也出现过类似的问题。 唯一的解决方桉就是在病人身上赚取。 别的方式基本无效。 他暗自猜测，很可能是在白鼠身上练习止血术已经达到了顶点。 所以才会导致继续练习基本无效。 想想也还是蛮合理的。 四级以下的止血，基本上以电凝为主。可是升到四级后，止血方式也开始变得复杂多样。已经不再是简简单单的电凝止血或者结扎血管了。 它的止血已经从诊断，再到药物，止血思路，止血方式，方方面面全部上升到了一个全新的层次。 到得这一层次的止血，每一场止血都将是一次考验。 周灿有一种感觉，既然止血术出现了这个问题，其它医术肯定也会出现。 他获得经验值系统的时日尚短，还有许多值得探索的地方。 这个系统能帮他快速提升医术，却又不是一味的单机练习那种。而是通过一次获得经验值的多少来引导周灿去寻找最正确的练习方式。 比如诊断超高难度的复杂病例，每诊断一例，除了能获得1点普通经验值，还能获得100点大额经验值的奖励。 在白鼠身上已经很难赚到止血经验值以后，他并没有气馁。 而是继续利用白鼠来快速赚取其它医术经验值。 反正烧钱他也烧得起。 …… 眨眼就是十六天的时间过去了。 周灿这些天过得十分充实，各项医术均在突飞勐进中。更是通过手术积累了大量一级手术经验。 继止血术之后，陆续又有多门医术成功晋升到了主治级别。 切开、缝合、结扎、注射、分离，这几门医术现在全都成功晋升到了主治级别。 它们的经验值涨到1000/10000以上时，果然也出现了止血术一样的问题。 在白鼠身上练习已经涨不动了。 只能通过在手术间为病人做手术来赚取。 目前，这五门医术的经验值基本都是一千多的样子。注射术少一点，只有252/10000。 主要是因为他没有在白鼠身上练习过注射术。 仅凭借在手术间每天给病人打局麻把它升到现在的境界。 现在，他的打针水平已经与那些年纪较大的主管护师一个层次。很多小护士打针还不如他。 当然了，注射术肯定不止打针这一个用途。 今后随着他能获取更高级的手术机会，肯定会有更广泛的应用空间。 除此之外，他的清创