诫勉谈话，这已经算是处分了。 “谢主任能够积极表态，支持医院的发展与人才培养，我觉得很不错。不过这事一定要落到实处。有些事情啊，不上称，没三两重。上了称，一千斤都打不住。” 房主任对谢主任的表态还算满意。 她说话不但有份量，而且很有水平。 其实能坐上办公室主任的人，能力都很强。 很多医院的院办主任，都是业务副院长的接班人。 甚至有一些逆天的，直接竞争院长，最终成功上位的也不是没有。 不过像图雅这种级别的医院，院长都是上面任命，空降的概率更高。本土升上去的机会要小一些。 双方调解完毕，谢主任离开时，脸色不是很好看。 尤主任更是冷汗涔涔。 估计，他下次再也不想来院办了。 房主任带给他的那种无形压力，十分恐怖。 骨外科室的主任，并非不可撤换。 反倒是一个大科室主任，很难撼动。因为小科室的科主任，对专业能力的要求不算特别高，主要还是管理能力。ωωw.cascoo.net 有不少科室，副主任，甚至主治医生当科主任。 但是大科室主任，那就不是什么人都能坐上去了。 都是相关医学领域的大佬。 。