方面都能保持高水平。 而且这些主任、副主任医师很多都是自带人气，只要他们坐诊，基本上不愁没病人。 弊端就是尾大不掉。 使唤这些人的时候必须给予他们足够的尊重，有什么事情，都需要商量着来。 调动起来存在一定的实际困难。 如果是主治、住院医，直接吩咐他们干活就行。 总的来说，利大于弊。 “小周，帮着一起对科室成员做一下分工安排。” 柳老看着大串的名单有些头疼。 周灿的主意多，脑子灵活，而且管理能力相当不错。查房、接诊、门急诊手术、住院手术、病房管理等等，周灿在这些工作岗位上都工作过。 经验已经称得上丰富。 帮着一起安排，可以保证更合理，科室的工作效率更高。 周灿走过去，先是拿起名单仔细查看了一遍。 然后与柳老一起开始对这些人员进行排班。 “门诊坐诊很重要，我认为至少要确保坐诊时间段内，至少有一位擅长甲状腺疾病的主任医师与一位擅长乳腺疾病的主任医师坐镇。总共只有四位主任医师，其中有一位是搞科研教学的，也就只剩三位能够坐诊。主任医师的工作非常忙，经常需要参加各种会议、学术研讨，同时还有教学任务。” “这样算来，主任医师的人手肯定不够。只能拿副主任医师来顶。根据这些副主任医师的擅长领域，可以进行较均衡的搭配。另外，手术室也要考虑到……” 周灿提出了不少非常好的建议。 经过一番商量与规划后，总算把团队内的所有人员都安排到位了。 管床、接诊、手术等多方面都考虑进去了。 看着有接近三十位正式医师，但是真的安排具体工作时，仍然觉得有些捉襟见肘。人手相当紧张。 到时候，他就像大侠一样，哪里需要支撑就奔赴哪里。 除了正式医师，规培、实习生、进修生，都是属于干基本活，杂活的主力军。 特别是管床、跟手术、换药之类的活，基本由这些人执行。